Российский Трудовой кодекс надежно защищает права работников и отказать в приеме на работу кандидату можно только в случае несоответствия его профессиональных и деловых качеств. Но, кроме профессионального опыта и деловых качеств, есть одна причина, которая перечеркнет практически всю вашу жизнь, начиная с момента учебы в университете - это "вечный запрет на профессию" или административная дисквалификация.
Административная дисквалификация назначается сотруднику по решению суда и имеет ограниченный срок действия, как и судимость. Но, если с "погашенной" судимостью у вас есть микроскопический шанс устроиться на работу в более или менее приличную компанию, то дисквалификация практически ставит крест на работе по выбранной специальности. В такую неприятную ситуацию попал Александр. Он работал специалистом по закупкам в государственной больнице и проводил тендеры в соответствии с ФЗ-44 и ФЗ-223.
После проведения плановой проверки областной Контрольно-счетной палаты на основании полученных материалов было возбуждено уголовное дело и состоялся суд. Решением суда Александру была назначена административная дисквалификация сроком на 2 года и штраф в сумме 100 000 рублей. На этом карьера Александра в государственных и коммерческих компаниях закончилась.
Прошло уже три года после окончания дисквалификации, но вернуться ни в государственные, ни в коммерческие закупки Александр не может. При проверке его данных служба безопасности отклоняет его кандидатуру. Для того, чтобы продолжить работать, Александр снова пошел учиться в колледж и получил новую профессию. С большим трудом он устроился работать в небольшой производственный цех мастером.
Под негласную дисквалификацию и практическое прекращение профессиональной деятельности попадают топ-менеджеры и сотрудники компаний-банкротов, например профессиональный стандарт для специалистов по финансовому мониторингу в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма или банковских служащих (утвержден Приказом Министерства труда РФ №512н от 24 июля 2015 года) предусматривает не только отсутствие судимости (даже погашенной), но и отсутствие расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также невозможно устроится на работу в другой банк бывшим топ-менеджерам банка-банкрота, т.е. у которого Центральный банк РФ отозвал лицензию.
Кроме проблемного увольнения с предыдущего места работы и административной дисквалификации у сотрудника могут возникнуть проблемы и с уже полученным дипломом в университете. Причина - поймали преподавателя на взятке от студентов. Результаты экзамена будут аннулированы. Соответственно, возникает у студентов (даже бывших) академическая задолженность, которая не позволяет допустить их к государственным экзаменам и защите диплома.
Если же диплом уже выдан, то его университет или колледж может отозвать и он будет недействительным. Имея на руках недействительный диплом компания имеет полное право уволить сотрудника или перевести его на нижеоплачиваемую должность (если есть действительный диплом колледжа или техникума). Так что, давая взятку преподавателю или заказывая диплом, нужно понимать, что это игра с огнем и лишиться диплома можно через 5 лет после окончания университета.
#аттестация #увольнение с работы #увольнение сотрудника #дисквалификация #дипломные работы #поиск работы #профстандарты #судимость