Чтобы получить квоту на иностранного сотрудника в 2023 году, стоит поторопиться.
Почему есть квоты
Трудоустройство визовых сотрудников занимает больше времени, чем трудоустройство безвизовых. В первую очередь это связано с тем, что на большинство сотрудников работодателю придется получать квоту.
Ежегодно Правительство РФ устанавливает квоты на число визовых иностранных сотрудников. Квоты распределяются по регионам, поэтому допустимое число иностранцев в регионах не совпадает.
Примечание редакции: как именно формируется количество квот, читайте в статье "Как формируется перечень квот для визовых сотрудников".
Нужна ли иностранцу квота и как ее получить
Чтобы определить, нужна ли квота на визового сотрудника, необходимо проверить, есть ли его профессия в специальном перечне профессий.
В 2023 году работодателей визовых иностранцев ждут хорошие новости – список неквотируемых профессий расширился в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ №58н от 14.02.2022. О том, на какие профессии не нужно будет получать квоту, я писала в статье «Новые неквотируемые профессии».
Чтобы получить квоту, работодателю нужно подать через портал «Миграционные квоты» (migrakvota.gov.ru) пакет документов:
- заявка на квоту;
- паспорт руководителя компании;
- гарантийное письмо приглашающей стороны, потому что компания приглашает визового иностранца и берет на себя ряд обязанностей, которые и закрепляет в гарантийном письме;
- информационное письмо, в котором работодатель объясняет, почему он хочет принять именно иностранца, а не российского работника.
Квота в 2023 году: следует поторопиться
Решение о выдаче или об отказе в выдаче квоты озвучат не быстро – совещания по выдаче квоты проходят всего несколько раз в год. Поэтому заявку на квоту подают в текущем году на следующий. Например, сейчас идет подача заявок на квоту на 2023 год.
Получение квоты на иностранного сотрудника занимает 1 год.
Подать заявку на квоту в любой момент также нельзя – для этого установлены определенные сроки. В каждом регионе они свои. Но в большинстве регионов сроки подачи установлены до 15 июля. О том, какие точно сроки предусмотрены для Москвы и Санкт-Петербурга, читайте в моей статье «Сроки подачи документов на квоту в 2022 году».
Поэтому если работодатель хочет принять иностранца в 2023 году по квотируемой профессии, заявку на квоту следует подать уже сейчас. Чтобы не разбираться с ней самостоятельно и чтобы заявку гарантированно приняли к рассмотрению, рекомендуем обратиться за помощью к миграционным специалистам. Стоимость и условия получения квоты с нашими специалистами вы найдете на сайте "Центра Визовой Трудовой Миграции" - " Подача документов на квоту".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"