Все люди рождаются с потребностью в поиске новых впечатлений и знаний. В дальнейшем на этом базируется наш интерес к профессии.
Надо приложить много усилий, чтобы отбить у ребенка желание изучать окружающий мир. Но некоторым родителям это удается.
1. Не поощрять никакую активность
С самого раннего возраста малышу надо давать посильные задания и контролировать их выполнение. По мере взросления задания должны усложняться.
Важно не упустить момент, когда он сам может завязать шнурки или помыть тарелку.
И обязательно похвалить, поддержать его.
Так формируется поведение, которое позволит в будущем преодолевать препятствия.
- Не следует вести себя слишком авторитарно, поощрения заслуживает не результат, а желание проявить самостоятельность.
2. Сразу удовлетворять все потребности ребенка
Вспомните ситуацию с решением какой-либо сложной задачи.
- Вы долго прилагали усилия и, наконец, решили. Радости нет предела. Именно это положительное эмоциональное состояние будет залогом того, что вы и дальше будете интересоваться решением задач.
- А если вы просто списали ответ? В таком случае возникает совершенно другой эмоциональный фон – равнодушие, что вряд ли будет способствовать интересу к какой-либо деятельности.
Иногда, наверное, можно списывать, но нельзя постоянно «забегать ребенку все дороги». Пусть он сам проявит активность и испытает положительные эмоции.
3. Ничего не делать вместе
Любые совместные занятия улучшают дружеские отношения. Но дети хорошо понимают невербальные факторы поведения. Они оценивают выражение лица, жесты, позу говорящего и делают выводы.
Если вам скучно убирать комнату или готовить, ребенок это заметит и не захочет принимать участие.
Попробуйте найти положительные моменты в любой рутинной домашней работе и делайте ее вместе с сыном или дочерью.
- Рядом с вами они учатся формировать собственные стимулы для деятельности.
4. Не интересоваться его мнением
Самым важным фактором нормального развития ребенка является отношение к нему со стороны взрослых как к личности.
Показатели того, что ребенок чувствует себя полноценным членом коллектива:
- его мнением дорожат;
- его вкусы и пожелания учитываются;
- он может влиять на принятие решений.
Пусть поначалу это касается обыденных ситуаций, вроде «что приготовить на ужин», но так развивается уверенный в себе человек, способный к правильному выбору профессии.