3 типа людей, которых неохотно берут на работу

У Александра никак не складывались отношения в коллективе, и он решил подыскать себе новую работу. Он разослал безупречно составленное резюме в несколько компаний, и на следующий же день ему поступил звонок с приглашением на первое собеседование.

Разговаривая с рекрутером, Александр старался быть максимально обаятельным. Его эрудированность и грамотная речь просто очаровывали. И после получасовой беседы он был допущен к финальному этапу – собеседованию с руководителем.

Ни у кого не возникло даже сомнений в том, что Александр станет новым сотрудником компании. Но ответ директора был отрицательным. Недоумению рекрутера не было предела, ведь это был лучший кандидат на должность.

Почему так произошло?

На самом деле такие ситуации происходят очень часто. Опытные руководители быстро вычисляют «опасных» людей, и ни при каких обстоятельствах не берут их к себе на работу.

Какие соискатели считаются опасными?

1. Те, у кого в речи слишком часто мелькает местоимение «я»: я придумал, я предложил, я сделал и т. д. Складывается ощущение, что такие люди просто не знают слова «мы». Они – одиночки. Им никто не нужен. Была бы их воля жить вдали от общества и ни от кого не зависеть, они бы так и поступили.

Рассматривая таких соискателей в качестве потенциальных сотрудников, необходимо учитывать, что они способны не задумываясь «переступать» через людей, идти к своей цели «по головам».

2. Те, которые не признают в себе изъянов. Они уверены, что слабых сторон у них просто нет.

Казалось бы, что плохого в таких сотрудниках? Ведь их уверенность в себе может только восхищать. Однако не все так просто. Есть несколько весомых причин, почему не стоит торопиться брать их на работу:

• они не способны признавать свои ошибки;

• из-за чрезмерной самоуверенности они берутся за слишком много обязанностей, с которыми в итоге не справляются;

• они с легкостью «подсиживают» коллег, считая себя самыми достойными.

3. Те, кто слишком сдержан в эмоциях. Понять, что у таких людей на уме практически невозможно. Управлять ими слишком сложно. Трудно даже представить, на что они способны, если обладают такой колоссальной выдержкой и спокойствием. Одно только их присутствие может вызывать моральный дискомфорт, не говоря уж о необходимости общаться по рабочим моментам.

А в целом важно просто быть собой и тогда ваше вас всегда найдет. Все люди разные и руководители разные.

Еще больше полезной информации из мира социальный сетей, мессенджеров и удаленной работе в моем Telegram-канале!