Минималку предлагается начислять по-новому.
Сейчас зарплата - это оплата труда с учетом норм (продукции, времени, объема и т.д.), квалификации работника и различные стимулирующие надбавки и компенсации. Но, неоднократно обсуждался вопрос начисления стимулирующих выплат. Речь шла о том, что они не должны включаться в и учитываться в общей сумме с оплатой труда. По логике, такие надбавки должны делаться дополнительно, что справедливо было бы рассматривать как компенсацию за труд в нетипичных условиях.
Предлагается дополнить существующее положение о МРОТ о не включении компенсаций в его сумму при начислении, пунктами, по которым можно было бы конкретно и недвусмысленно начислять, и совершать различные выплаты сверх МРОТа. Например, премиальные доплаты.
В данное время понятие «премия» довольно размытое, и нет четкого определения что это такое и кому положена. Есть лишь упоминание, что это часть оплаты труда, которая начисляется сверх оклада. И нет никаких документов, регламентирующих общие правила для премиальной надбавки. По факту, сейчас, премия – милость работодателя, которой он распоряжается по своему усмотрению, а не обязанность, которую работник бы мог сам предсказать и рассчитать.
Законодатели же озаботились тем, чтобы вывести стимулирующие из МРОТ, хотя подобные инициативы уже выдвигались пару лет назад. Но тогда закон получил негативную оценку правительства, которое заявило, что некоторые бюджетные организации имеют ставки ниже МРОТ, и перестройка расчетов повлечет серьезные ресурсы, как материальные, так и административные. Тем не менее, после заявления президента России о противоречии Конституции окладов ниже МРОТа, шансы на принятие закона существенно возросли.
Известно, что во втором полугодии текущего года, ожидается поднятие Минимального Размера Оплаты Труда (МРОТ) до 15 тысяч рублей с небольшим, что фактически составит около 9%.
Регулировать предполагается доходы тем, кто получает МРОТ, или около того. Выяснилось, что людей с таким уровнем зарплаты довольно много – чуть менее 700 тысяч человек. При этом речь идет не только о специалистов низкой квалификации, а и о людях с высшим образованием. Так, например, согласно данным статистики, 75% педагогов оформлены на оклады в пределах МРОТ. Поэтому они вынуждены брать по 2 и даже 3 ставки. Примерно в такой же ситуации младший медперсонал.
Предлагаемый же закон «прикроет лазейку» работодателям, которые «дотягивали» зарплату работников до МРОТ путем стимулирующих надбавок. Теперь они будут разделены, что вынудить или убирать доп. Нагрузку или платить стимулирующие сверх МРОТ.
Источник: Курьер.Среда