Закулисье отдела кадров
Работаешь в компании уже долгое время, но так и не понял, что нужно сделать для повышения вознаграждения или продвижения по карьерной лестнице?
Не всегда понимаешь, хорошо ты поработал или нет в этом месяце, соответствует ли твоя работа ожиданиям руководства?
Эти вопросы могут возникать достаточно часто, особенно у новичков, ведь у них еще нет опыта повышения и понимания, как это “обычно” происходит. Однако наличие таких вопросов у сотрудников - это звоночек для компании, а в частности для ее отдела кадров. Это значит, что не все процессы налажены, и существует большая вероятность потери сотрудника. Но мы сейчас не об этом.
Мне-то что делать?
Действительно, тебя в целом не касаются проблемы компании по удержанию сотрудников. Но мы сегодня хотим немного приоткрыть тебе закулисье организации процесса работы с сотрудниками и рассказать про один важный инструмент, который помогает расти разработчикам в нашей компании United Developers, причем расти предсказуемо и комфортно.
Performance Review
Это своего рода встреча по результатам твоей работы и работы твоей команды, на которой можно понять, что сделано хорошо, что сделано просто отлично, а над чем еще стоит поработать. Звучит немного скучно, правда?
Однако, performance review - это важная отметка на твоем профессиональном пути, а может даже ступенька в твоей карьерной лестнице. Этот инструмент помогает руководителю понять, что ты идешь в правильном направлении, хорошо делаешь свою работу, где у тебя возникают сложности и насколько ты готов к новой должности или новому проекту.
Какие преимущества для тебя?
Элементарно понимать, что ты сделал то, что от тебя ожидали, сделал это хорошо, что твоя работа ценна, и твой руководитель об этом знает и замечает тебя. Ну и конечно review - это шанс профессионально вырасти внутри компании, а может и наоборот понять, что ты настолько вырос, что тебе уже тесно на твоем месте и ты хочешь поменять масштаб проектов, с которыми работаешь. А еще часто после такого review полагается награда за хорошую работу.
Когда стало понятно, для чего нужно perfomance review тебе и компании, мы хотим рассказать о том, как оно происходит у нас:
- такое мероприятие мы стараемся проводить раз в квартал, по разным причинам может чуть сдвинуться, но все равно проводим
- перфоманс review у нас - это личная беседа с боссом в дружеской атмосфере (как и вся наша работа)
- от сотрудников обычно требуется только присутствие и открытость - желание рассказать о том, что беспокоит
- в конце каждый, конечно, получает обратную связь и бонусы в зависимости от результатов, а еще решение некоторых проблем
Какие могут быть проблемы? Да любые! Скучно на проекте или нужна новая рабочая техника - компания всегда идет навстречу сотруднику. Ведь довольный сотрудник - это хороший результат компании.
Также сотрудник делится тем, куда бы он хотел расти дальше в компании, а руководство думает, как совместить это желание с интересами компании, поэтому переход из одного отдела в другой - ситуация возможная.
С помощью этого инструмента, ты можешь понять в любой момент, на каком этапе своего профессионального развития ты находишься, что нужно сделать, чтобы идти дальше и как твоя работа ценна для компании. А это бывает очень важно в работе, ведь люди склонны недооценивать свой труд.
Ну что ж, мы рассказали, как растут разработчики в нашей компании, и теперь, как говорится, ты знаешь больше😇
Будем рады твоей оценке и комментарию о том, как подводятся итоги работы в твоей компании❤️
#performance review #developer #vacancy #it #mobile developers