Как в 1с:ЗУП оформлять прием на работу
С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором.
Новая формулировка позволяет не издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Однако работодатель вправе продолжать это делать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
С версий программы 3.1.22.25 / 3.1.18.455 реализована возможность использовать номер и дату трудового договора вместо номера и даты приказа о приеме на работу. Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок "Прием на работу без приказа о приеме" (рис. 1).
После установки флажка в документе "Прием на работу" становится обязательным указание номера и даты трудового договора (закладка "Трудовой договор").
На закладке "Главное" в поле "Наименование документа" выберите документ "Трудовой договор". При формировании формы СЗВ-ТД по кадровому мероприятию ПРИЕМ будут указаны реквизиты трудового договора как документа-основания (рис. 3).
В личной карточке сотрудника по форме № Т-2 в качестве основания приема на работу также указываются реквизиты трудового договора (рис. 4).