Увольнение по собственному желанию — именно так чаще всего и расторгается трудовой договор. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
На что нужно обратить внимание?
1. Заявление об увольнении составляется письменно и подписывается работником. Использование приложений (например, "Viber) для оповещения руководства не будет являться стадией увольнения.
2. Достаточно только формулировки "по собственному желанию", никто не может заставлять Вас указывать причину или отказать в увольнении без нее.
3. Рассчитайте даты, если Вы увольняетесь строго до определенного события. Работник должен предупредить работодателя о увольнении не позднее чем за две недели, а течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
4. Если руководитель отклоняет Ваше заявление, ссылаясь на то, что Вы находитесь в отпуске или на больничном, то он снова нарушает закон.
