Поколение Z (зумеры) обычно относится к тем людям, которые родились между 1995 или 1997 и 2010 годами, то есть которым в настоящее время 25 лет или меньше.
Поколение Z считается следующим поколением после миллениалов, представители которого родились в период с начала 1980-х до конца 1990-х годов.
В последние годы работодатели и исследователи рынка много работали с миллениалами. Теперь все больше внимания уделяется поколению Z.
Честность и участие, а также хорошая зарплата
В своем исследовании, онлайн-платформа о работе, рассмотрела, чего молодые люди хотят от своей работы. По сравнению с миллениалами, поколение Z еще менее прагматично. Те, кому сегодня меньше 25 лет, прежде всего хотят честности и открытого общения, а также возможности поделиться своими идеями и концепциями.
Хорошая зарплата для них не менее важна, но не самое главное, когда речь идет о хорошей работе. Для миллениалов же важнее всего хорошая зарплата (31%).
Также интересно, что у поколения Z очень смешанное отношение к собственному рабочему ритму. В то время как одна половина хотела бы иметь фиксированные часы работы, другая хочет большей гибкости в своей повседневной работе. Также существует противоречие между стремлением к автономии и проблемой самоорганизации. Еще одно очевидное несоответствие: более трех четвертей представителей поколения Z хотят разделить профессиональные и личные вопросы. Для 70% опрошенных по-прежнему не проблема находиться на удаленке.
Поколение Z: Работа должна обогащать жизнь
Как и хорошая зарплата, перспектива карьеры больше не является главной причиной для получения работы поколением Z. Для них важнее иметь возможность активно участвовать в процессе и уметь совмещать работу и личную жизнь.
Согласно исследованию, вместо того, чтобы быть врачом или учителем, поколение Z, которое в настоящее время начинает свою карьеру, не хочет работать в этих профессиях. Работа больше не должна определять жизнь, а должна обогащать ее.
Кстати, особенно популярными работодателями являются компании среднего размера, за ними следуют стартапы и самозанятость. Только после этого в рейтинг попадают крупные корпорации.
Согласно исследованию, это означает, что компании должны предлагать определенную цифровую структуру. Если не хватает цифровых инструментов, например, для мобильной работы, компании идут навстречу молодежи.
