Помимо отсутствия индексации пенсионных выплат, что не соблюдают законодатели, права работающих пенсионеров еще нарушают работодатели. Рассмотрим самый частый вид такого нарушения.
Итак, если пенсионер увольняется, то, как правило, работодатели сразу не отпускают пожилого работника, так как на должность ищется замена. Таким образом пенсионеру приходится, а не всегда это приятно, приходить на работу и отрабатывать стандартные две недели.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, пенсионер, желающий уволиться, в письменном виде уведомляет работодателя о дате прекращения своей трудовой деятельности. Иными словами, увольняющийся пенсионер самостоятельно должен решать, когда будет последний рабочий день.
Шантажируя выплатой зарплаты и/или премиальных, работодатели, в нарушение закона, не отпускают фактически желающего уволиться пенсионера. А далеко не каждый гражданин решится составлять жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Займет больше времени и средств.
Между тем, увольняющиеся пенсионеры допускают ошибки при увольнении. С ними подробнее рекомендуется ознакомиться здесь.
Если обратить внимание на фактическое положение вещей, то с самых разных сторон нарушают права пожилых работников. Такая ситуация.