Книга о правилах и подходах, сформировавших компанию Netflix.
Компания выросла из небольшого сервиса по доставке DVD в гиганта с миллиардными прибылями.
Культура Netflix ориентирована на свободу и ответственность и работает благодаря одному правилу: никаких правил.
В компании не согласовываются графики отпусков, графики рабочего дня, не отчитываются за командированием расходы.
В Netflix работают только лучшие кадры. Они на своём опыте проверили, что высокая концентрация талантов повышает эффективность работы.
Компания с высокой концентрацией таланта - это место, где хотят работать все. Звёзды любят, когда их окружают другие звёзды.
Уберите из сотни сотрудников 50 «разгильдяев», оставьте только лучших и эти лучшие будут давать еще больше результата, чем все 100 человек до этого.
Всего один или два середнячка в команде расхолаживают всех
В Netflix платят самую высокую зарплату, но взамен ждут самых потрясающих результатов. Просто хорошо работать - мало.
Для инноваций хороши большие оклады, а не бонусы.
На любом уровне приветствуется обратная связь.
Если вы считаете, что руководитель не прав и готовы обосновать своё мнение, вы просто обязаны сказать ему об этом.
Обо всех этих правилах рассказывает основатель Netflix Рид Хастингс и профессор INSEAD Эрин Майер, которая провела множество интервью с бывшими и нынешними сотрудниками компании.
Эта книга впечатляет! Ее определённо стоит прочесть всем, для кого работа это не просто работа.
Многим современным компаниям не хватает корпоративной культуры и эта книга действительно может вдохновить на ее выстраивание.