Бизнес сегодня сталкивается с серьезными вызовами, на которые важно реагировать быстро . Ни одна компания в мире не может обеспечить стабильность своим сотрудникам. Компании вынуждены перестраиваться. Привычные бизнес процесс надо выстраивать заново, сотрудники не могут полагаться только на hard skills, приходится нарабатывать устойчивость, гибкость, креативность для новых решений.
Лучшее, что можно сделать для своей карьеры - развивать ее собственными силами. Бум портфельной карьеры наблюдается в кризис, когда компании сокращают специалистов, исчезают профессии, отрасли стагнируют. Портфельные специалисты - устойчивы в кризис.
Портфельная карьера соответствует трендам -
- Мобильность ( смена места работы, релокация, смена профессии),
- Персонифицированные подходы к образованию, личная карьерная бизнес- модель, популярность личного профессионального бренда),
- Баланс - баланс работы и жизни, результата и вклада, обеспечение личной стабильности в карьере,
- Гибкое построение горизонтальной, вертикальной , экспертный карьере , проектной карьере.
- Самореализация через мультифункциональность.
Каждый из нас может использовать в своей трудовой деятельности " портфельный подход ". Его можно отразить и в резюме - портфолио по поиску работы Сегодня перечисление должностных обязанностей не интересны работодателю, важно уметь описать результаты и достижения. Каждое достижение можно описать как отдельный проект, который и составит ваш карьерный портфель. Работу в одной компании можно рассмотреть как отдельный проект или совокупность реализованных проектов, и опыт в разных компаниях можно так же описать в виде нескольких проектах.
Раньше было убеждение, что люди, которые часто меняют работу "бегунки", не серьезно относятся к работе и не лояльны и не преданы работодателю. Сейчас это востребованные эксперты, которые имеют обширный кругозор знаний и разнопланового опыта, могут в текущей ситуации меньше испытывать стресс и продуктивнее справляться и искать интересные решения на сложные профессиональные задачи.
В связи с тем, что ряд компаний уходит с рынка труда и появляются специалисты, которые по 10 лет работали на одном месте и одинаковых должностях. Стабильные сотрудники могут вызвать подозрения у нового работодателя с точки зрения того, что им сложно презентовать себя на рынке труда, с которым утеряна связь. Они мало представляют как сегодня осуществляется поиска работы и требования работодателя в новых условиях. Так как опыт был обширный, эксперту бывает сложно выделить существенные вехи за отработанные 10 лет, какие навыки, участки работы он менял и как это отражалось на его компетенциях. В данном случае, можно создать легкое и актуальное резюме, где отразить ключевые проекты в опыте, которые принесли пользу и прибыль работодателю. Стоит описать опыт не как 10 летний монолит, а ряд успешно реализованных проектов.
Для проектного руководителя создание портфолио - это возможность подчеркнуть свои преимущества как человека с проектным мышлением и компетенциями. Важно в портфолио показать способность реализовывать проекты в заданное время и при ограниченных ресурсах и какие компетенции помогли сделать это эффективно.
Проекты могут осуществляться как внутри компании, так и параллельно с основной занятость, тем самым обогатить опыт в различных бизнес отраслях. Эксперт расширяет свои возможности и имеет большую мобильность и широкий профессиональный кругозор.
Эксперты с портфельной карьерной востребованы в инновационном бизнесе, когда нужно создать или разработать новое или усовершенствовать имеющееся. В бизнесе, который стремительно развивается и имеет высокую конкурентную среду в своей отрасли. Компании, которые планомерно развивались, но столкнулись с ограничениями , не позволяющие как раньше работать и получать прибыль. То есть скорость изменений и конкурентность такова, что привлеченных экспертов с портфельной карьерой ценят за скорость и гибкость целевых решений , чем за преданность, лояльность при длительной работе. Словом, двери компаний открыты портфельным менеджерам, когда нужно быстро снять проблему и сэкономить средства на их решение.
Есть компании, которые не привлекают внешних портфельных менеджеров, а растят своих. Это компании, которые имеют закрытую структуру, монополисты, с авторитарной корпоративной культурой. Бизнесы с бюрократией, когда слабая культура делегирования задач, которые тормозят приятие быстрых решений. Внутренние карьеристы развивают свои навыки и получают заслуги повышения за результат, а не за выслугу лет и личные связи.
Портфельный подход можно использовать для создания резюме - портфолио по поиску работы.
В зависимости от карьерных целей , резюме портфолио можно отразить :
- Проект , которые были реализованы и получено вознаграждение за выполненную работу в срок,
- Проект, за который вознаградили за результат,
- Благотворительные проект,
- Проекты, связанные с развитием потенциала и использование навыков, полученных в результате курсов, саморазвития, когда вы планируете сменить профессиональную роль,
- Проекты по передаче знаний, когда эксперт выступает в роли наставника или ментора и наставник получил результат от совместной работы,
- Проект по разработке экспертного образовательного курса по специальности специалиста, спикер на конференции, разработанные методички, чек -листы, написанные профессиональные статьи и книги с результативными бизнес - кейсами , которые принесли прибыль Портфельному специалисту, блог по профессиональным интересам,
- Монетизация хобби, опыта и навыков , которые не относятся к основной карьере.
- Проекты, которые можно осуществлять на фрилансе. Карьера фриланса- это портфельная карьера.
- Проекты, которые были реализованы , когда был большой перерыв в работе по учебе, в декрете.
- Проекты из повседневной жизни, которые дополняют информации о специалисте на желаемую должность, когда нет опыта работы ( студент организовывал студенческие мероприятия, и описал этот опыт и наличие компетенций для соискание должности Специалист по Event- мероприятиям)
- Участие в Стар-апе
- Развитие нетворкинга, развивать личные профессиональные связи для реализации внутриотраслевого консалтинга,
Идея о портфельной карьере принадлежит Чальзу Хэнду. Автор обозначил инструмент , который помогает собрать все виды деятельности , которые осуществляет человек. Он призывает к повышению осознанности в карьере, осуществлять самонаблюдение и ревизию своих интересов, талантов, опыта, искать новые смыслы и вдохновляться новыми проектами. Этот способ позволяет объёмно увидеть карьеру эксперта. Барбара Шер подхватила эту идею, и мне лично очень отзывается ее посыл о том, что в карьере не нужно жестко выбирать что то одно, а важно двигаться в разных направлениях , реализовывая микрокарьеры.
Проектная карьера - это прекрасны способ бережно и сохранно подходить к накопленным знаниям, и управлять своим трудовым времени, чтобы эффективно его использовать. Такая работа при имеющихся талантах может приносить удовольствие , динамику , благодаря разнообразию деятельности, возможность дополнительного заработка, который позитивно отражается на отношение к основному место работу, без зависимости от единственного работодателя.
Рекомендую экспериментировать с резюме, тестировать новые форматы описания своего опыт как проектное портфолио, искать проекты по души, участвовать в стар-апах, собирать свой уникальный карьерный портфель. Это прекрасный инструмент поможет выделиться в высококонкуретной среде на рынке труда.
#карьера #портфельная карьера #проектная работа #конкуренция
#поиск работы #рыноктруда2022 #карьерные треки #карьерный коучинг #карьерный консультант #тренды2022
