Cуществующая в современном российском обществе тенденция усиления неуважительного отношения к старшему поколению особенно остро проявляется в трудовой сфере. Работники предпенсионного и пенсионного возраста вынуждены думать не о том, как обеспечить комфортные и достойные условия для жизни, а в прямом смысле бороться за свое существование и выживание.
Партия пенсионеров предлагает:
1. Определить в ТК РФ статус лиц «предпенсионного возраста».
2. Запретить расторжение трудового договора по инициативе работодателя и заключение срочных трудовых договоров с лицами «предпенсионного возраста».
3. Предусмотреть для лиц «предпенсионого возраста» преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения численности штата.
4. Увеличить срок обращения в суд по трудовым спорам, не связанным с увольнением, до одного года (сейчас - 3 мес.).
5. Внести в ГПК норму о презумпции добросовестности работника.
6. Обязать суды назначать по ходатайству работника экспертизу представленных работодателем документов.
7. Закрепить возможность развития организационных механизмов, законодательства и иных условий для внедрения в трудовые отношения на всех стадиях примирительных процедур (медиации.
8. Создавать и развивать систему предоставления работникам бесплатной правовой помощи по трудовым спорам, развивать систему внесудебного урегулирования трудовых конфликтов, которая бы обеспечивала стабильность трудовых отношений и разгружала государственные органы.
9. Ввести административную ответственность работодателя за прием на работу работника с условиями написания заявления об увольнении с «открытой датой».
10. Установить меры, направленные на повышение мотивации работодателей принимать на работу и работать с данными категориями граждан.
#ПартияПенсионеров