Если про рекрутинг крутого разработчика в команду снять фильм, может получиться неплохой сюжет с элементами боевика про супергероев, психологического триллера с запутанными ходами и даже фэнтези с невероятным финалом.
Ведь на современном рынке сильный айтишник — это как Кольцо Всевластья: стоит «завладеть» им, и твой бизнес может вырасти в разы. Именно поэтому рекрутинг такого специалиста превращается в захватывающий марафон. Эйчар в нём, конечно, супергерой. Держите несколько супергеройских подходов к этой непростой задаче от независимых ИТ-рекрутеров.
1. Выстроить открытый, доверительный и честный диалог
Может показаться слишком простым, но заманивать человека во что бы то ни стало — не самая верная тактика. Рассказывайте о проекте, мотивации, команде открыто, не утаивая важные детали. Поставьте себя на место соискателя, подумайте его «сердцем», проникнитесь его целями и мотивацией. Не бойтесь задавать вопросы и рассказывать о проекте. Выстраивайте коммуникацию мягко, но если срочно нужно, не стесняйтесь беспокоить.
—Если человек просит больше установленной зарплаты, можно делать акцент на интересном проекте, задачах, возможностях и других условиях работы.
Уговаривать соискателя на ощутимо меньшую зарплату не имеет смысла. Нужно идти к заказчику и согласовывать другие условия, упирая на то, что в ситуации дефицита вести подбор и принимать решения нужно быстро, чтобы не потерять кандидата, — говорит Ксения Зуева, ИТ-рекрутер в агентстве, фрилансер.
2. Используйте «административный ресурс»
Крутой лайфхак придумали в компании «Зарплата.ру». Здесь рекрутингом специалистов занимается руководитель высшего звена —технический или HR-директор. Отличная идея воздействовать на триггер избранности. Согласитесь, любому будет приятно, если его пригласит на работу сам руководитель. Опыт «Зарплаты.ру» показал, что стратегия сработала на 100 процентов. Почти все программисты, которым писал директор, соглашались на встречу либо рекомендовали другого сильного специалиста.
—Сейчас наша воронка строится следующим образом: сначала сорсер ищет кандидатов (работает на удалёнке, поставляет нам в АТС подходящих кандидатов), далее помощник СТО связывается с кандидатом и предлагает встречу, после этого я или СТО общаемся с кандидатом и «продаём» вакансию в «Зарплате.ру» . Такой подход отлично работает для нас и помогает нанимать опытных программистов, — рассказывает Вера Маневич, HR-директор «Зарплаты.ру» .
3. Мыслите как айтишник
Сегодня многие ИТ-рекрутеры сами получают базовое образование в сфере разработки, чтобы ещё глубже разбираться в рынке. Порой вакансия выглядит слишком общей, и понять, кого именно и где искать, очень сложно. Чем больше вы знаете в этой сфере, тем проще будет сориентироваться. Спрашивайте у других программистов в команде, пусть в деталях пояснят, чем именно должен заниматься человек. Формируйте вопросы для соискателя с помощью специалистов — пусть подскажут «кодовые слова», которые он обязательно должен знать.
—Ко мне пришел заказчик с очень специфичным запросом: нужен был разработчик, который устранит ошибку — приложение «чистое», но распознается как вирус. Неделя ушла на сбор информации. Спрашивала заказчиков, какие пункты можно убрать, что стоит добавить, и просила более детального пояснения по проекту. Хард-скилы по позиции существенно отличались от стандартных требований, так же как и задачи, которые предстояло выполнять. Некоторое время ушло на поиски именно хакера, пока один синиор-программист не предположил, что нужен не хакер, а тот, кто разрабатывает антивирусные программы. Этот путь оказался верным. Подбор был закрыт благодаря правильно заданным вопросам и помощи специалистов с рынка, —рассказывает Елена Андреева, ИТ-рекрутер HRspace.
Найти своего человека — профессионального, универсального, за приемлемую зарплату — задача со звёздочкой. А для небольших компаний — вообще уравнение со всеми неизвестными.
Как быть? Пробовать новое приложение hh бизнес, созданное специально для малого бизнеса. Здесь все функции, что и на «большом» сервисе hh.ru, адаптированы для тех, кто занимается подбором самостоятельно, срочно и без капитальных вложений.
За что этот сервис уже оценили предприниматели?
За то, что в нём можно:
- размещать вакансии или искать людей в базе резюме;
- общаться прямо в приложении;
- сразу получать push-уведомления, чтобы оперативно отвечать кандидатам.
Регистрируйтесь и находите подходящих сотрудников прямо в своём телефоне.