Как закрыть ИП?

Подписывайтесь и узнавайте интересное для вашего бизнеса каждый день! Бесплатная консультация специалиста: 8(995)725-17-50

Когда предприниматель решает закрывать ИП, обычно это не означает финансовой катастрофы и ликвидации бизнеса. Скорее речь про оптимизацию расходов. По закону индивидуальный предприниматель обязан регулярно платить взносы. Даже если ничего не зарабатывает, а только тратится на аренду рабочих помещений и оборудования.

В 2019 году такие платежи для ИП — не менее 3000 рублей в месяц. Если заработков пока не предвидится, разумнее поставить бизнес на паузу и закрывать ИП. Его можно будет открыть снова, когда дела наладятся. При этом вновь можно будет воспользоваться налоговыми каникулами.

Закон не указывает четких сроков, когда предупреждать работников. Но такие подробности могут быть прописаны в вашем трудовом договоре. Наиболее распространенные сроки — от двух месяцев до двух недель.

Краткая пошаговая инструкция для тех, кто закрывается самостоятельно

(Если у вас нет наемных работников, начинайте сразу с третьего шага)

1. Сообщите сотрудникам о закрытии. Оповестите об их увольнении ваш центр занятости.
2. Заплатите страховые и социальные за наемных работников. Сдайте соответствующую отчетность в фонды.
3. Снимайте с учета в налоговой кассу вашего предприятия.
4. Подайте в инспекцию заявление о закрытии.
5. Заплатить взносы за себя.
6. Заплатите налоги (сроки оплаты для УСН и ЕНВД отличаются). Сдайте декларацию (сроки — в зависимости от системы налогообложения).
7. Закройте счет, который использовали для бизнеса.
8. Уберите документы предприятия в архив и следите за их сохранностью.

После этого издайте приказ. Он оформляется на стандартном бланке Т-8. В качестве основание для расторжения трудового договора со всеми сотрудниками в приказе пишите «прекращение деятельности ИП». Это же основание используйте, оформляя записи в трудовых книжках.

Формально такое основание не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций увольняемым. Однако все зависит от трудового договора. Если там указаны подобные компенсации, придется заплатить.

О том, что ваши сотрудники потеряют работу, нужно предупредить службу занятости. Сроки этого оповещения четко оговорены. Это нужно сделать за две недели до закрытия. Если не сделать, могут оштрафовать. Правда, на небольшую сумму: до 500 рублей.

В требованиях к оповещению есть одна особенность. Подавать его нужно не по месту деятельность (закон позволяет ИП работать по всей стране). А по месту регистрации предприятия (по сути — в населенном пункте, где прописан предприниматель).

Специальных бланков и требований к оформлению нет. Просто укажите должности и число увольняемых.

Бесплатная консультация специалистов: 8(995)725-17-50