Трудовые споры. Самые частые нарушения при оформлении трудовых отношений.

27.04.2022 Президиум Верховного суда РФ утвердил обзор судебной практики по трудовым спорам.

Мы изучили данный документ, касающийся 22 типичных нарушений.

Вот их краткое содержание:

❌Не допускается отказ в приеме на работу без объяснения причин. Единственной причиной отказа может быть несоответствие деловых качеств соискателя требованиям работодателя к замещаемой должности.

❌Те же правила касаются отказа в приеме на работу по основному месту лица, замещавшего должность по совместительству.

❌Отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью является дискриминацией.

❌В том числе, беременность не может быть основанием для отказа в трудоустройстве на государственную гражданскую службу.

❌Отказ в трудоустройстве инвалида на квотируемое рабочее место по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя, является дискриминацией.

❌Отказ в трудоустройстве инвалиду, направленному службой занятости на квотируемое рабочее место, по причине невозможности создания такого рабочего места незаконен.

✅Если отказ в приеме на работу связан с отсутствием необходимых деловых качеств у соискателя – такой отказ правомерен.

❌Если гражданин, занимал определенную должность на гос.службе и проводил контрольные мероприятия в отношении будущего работодателя менее, чем за два года до трудоустройства, заключение договора с ним возможно только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов. Несогласие комиссии с трудоустройством может быть обжаловано в суде.

❌Неоднократное заключение работодателем срочных трудовых договоров с одним и тем же работником на одну и ту же должность с указанием в каждом из них испытательного срока нарушает права работника в связи с превышением предельного срока испытания, устанавливающегося при приеме на работу.

❌Если с работником не заключен договор в письменной форме и отсутствует отдельное соглашение об испытательном сроке, при этом работник допущен до работы, он считается принятым на работу без условия об испытательном сроке.

❌Если у работодателя заключен договор на оказание услуг / выполнение работ с третьим лицом на определенный срок, это обстоятельство не может само по себе являться основанием для заключения срочного трудового договора.

❌Если работник вынужденно заключает срочный договор без обоснования срочности работы, такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок (даже при наличии формального письменного согласия работника на заключение срочного договора, не связанного с характером работы).

❌Неоднократное заключение срочных трудовых договоров с одним и тем же работником без обоснования срочности работы признается заключением договора на неопределенный срок.

❌Заключение срочного договора в связи с сезонностью работ, если трудовая функция не связана с сезонностью, недопустимо.

❌Фактический допуск до работы в отсутствие заключения договора в письменной форме признается заключением договора на неопределенный срок. Неоформление договора может быть признано злоупотреблением правом со стороны работодателя.

❌Если работник допущен до работы, но трудовой договор не заключен в письменной форме, заключение договора презюмируется. Отсутствие трудовых отношений должен доказать работодатель.

❗️При решении вопроса о фактическом наличии трудовых отношений суд вправе принимать любые средства доказывания.

❗️Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, не допускается. Любые неустранимые сомнения будут трактоваться в пользу трудовых отношений.

❌Неоформление трудового договора с письменной форме влечет за собой нарушение прав работника и является основанием для возмещения морального вреда.

❗️Иск о признании отношений, возникших в рамках исполнения договора гражданско-правового характера, трудовыми, могут быть предъявлены в суд по месту нахождения истца, ответчика или по месту фактического исполнения договора (на усмотрение работника).

❌Споры по искам об установлении трудовых отношений являются трудовыми, соответственно, взыскание судебных расходов с работника не допускается, вне зависимости от результата рассмотрения спора.

❗️Если работник пропустил срок исковой давности, суд применит последствия пропуска срока только по заявлению ответчика.

Напоминаем о важности правильного оформления трудовых и нетрудовых отношений, а также фактов приема на работу, отказа в приеме на работу и увольнения.

Если вам нужна консультация по вопросам трудового права, оценка рисков, услуги по оформлению трудовых отношений, анализ договоров и т.д. - обращайтесь к специалистам osnovina.ru, мы предоставляем полный спектр услуг, связанных с защитой бизнеса, в том числе, в части минимизации рисков в рамках трудовых споров.

Мои данные для связи указаны в профиле.

#защитабизнеса #ПРОЦЕСС  #трудовойспор #суд #court #law #lawyer #lawyerosnovina #юрист #закон