Именно так думают многие наемные сотрудники.
Всем привет) с вами руководитель компании БАВО Логистик и сегодня я хотел бы поговорить о работе, в частности о работе наёмных сотрудников со стороны руководителя.
Я за всё время существовании компании много уже нанял и уволил человек. И попадались мне разные люди, и работящие, и те кто просто делал вид что работает, и те кто даже вида не делал.
И у меня всегда возникали претензии к последним двум типам. А точнее, всего лишь 1 вопрос.
Для чего вы говорили на собеседовании, что вы очень хотите работать и зарабатывать, а на деле просто хотите сидеть на окладе?
К сожалению, первого типа гораздо меньше, чем двух других. И найти этот первый тип очень тяжело, иногда этим человеком оказывается тот, которого ты вообще не хотел изначально брать.
Вот сколько последним двум типам не ставь мотивацию дополнительную, не повышай оклад или наоборот понижай, ничего не работает. Условия работы создаёшь максимальные, компьютеры хорошие, помощь во всём, мебель новая и тд.
И получается, что единственный выход, это увольнение. Но как только говоришь, что хочешь уволить, то сразу слезы, слюни, злость, обида и тд.
Вот у меня вопрос ко всем читателям, как находить таких людей и отсекать во время собеседования?
Сейчас мы взяли 2х человек, логиста и водителя. И мне очень интересно, поменялось ли мышление у людей во время кризиса, стали ли они более ответственно подходить к работе своей.
Время покажет...