Всем привет!
В одной из своих публикаций я упомянула, что аж 2 раза умудрилась поработать на декретном месте, и после этого в личку пришло сразу несколько запросов от девочек, которым, по видимому, что-то подобное предложили и они в замешательстве сейчас.
Для тех, кто впервые заглянул ко мне на канал: я Юля (можно на ты), мама двоих детей - 10 лет и 2 года. Работаю полный день с 8 мес. дочки и сдаю 2 квартиры в новостройках в Москве и ближайшем Подмосковье, все обязанности по ним лежат на мне. У себя на канале я рассказываю, как совмещать все это, а также делюсь впечатлениями, полученными в путешествиях.
Я решила, что логично будет создать публикацию, а на оставшиеся вопросы читателей я с удовольствием отвечу.
Итак, в 2014 году в свой первый декрет я уходила фактически из ниоткуда, так как работала на срочном трудовом договоре в проектной организации, которая прекратила вскоре свое существование. Трудовая книжка оказалась у меня на руках. Вопреки распространенному заблуждению, обязательств продлять временный контракт до исполнения ребенку 1,5 либо 3-х лет у работодателя нет. Только до окончания беременности.
Нужно сказать, что обычно женщинам идут на встречу и продляют договор, чтобы она могла получать пособие по уходу за ребенком. Но так бывает далеко не всегда. Наша организация была временной, и сохранять места для декретниц там никто не планировал, иначе, фактически, ее вообще никогда не удастся закрыть.
Вопрос работы для меня встал достаточно рано по разным причинам:
- Во-первых, в финансах традиционно достаточно длинный цикл поиск работы, особенно если речь идет не о начальной позиции. Я понимала, что чтобы на руках оказался оффер, нужно хорошенько походить по собеседованиям. Чтобы гарантированно получить предложение к двухлетию ребенка, нужно шевелиться уже в год. Иначе придется хватать то, что есть, в том числе и по зарплате и по интересности задач.
- Во-вторых, был экономический кризис (2015 год), а финансы - это сервисная функция, не продажи и не производство. Это нужно четко понимать. Такая работа в кризис очень страдает. Не то чтобы все вакансии разом исчезли, нет, но рынок ощутимо сжимается.
- В третьих, у нас была определенная заморочка с садом, поэтому также нужно было соотносить стоимость частного садика и будущую зарплату.
- Также мне приходилось учитывать время на дорогу, так как я жила за МКАД. По этой же причине важным условиям было и отсутствие переработок, так как даже если задержаться на 1 час, то из сада я бы сына забирала в 19.30. Такого желания, чтобы ребенок буквально с утра до вечера сидел в саду у нас не было. Отсюда - мне была необходима возможность начинать работу в 08:00, чтобы приехать хотя бы без чего-то 7 и забрать сына.
Как видите, нехилый такой список требований к будущему месту работы.
Как я и предполагала, поиски затянулись. И в коне концов, обстоятельства сложились таким образом, что все эти требования были, единственное "но" - место было декретным. И, как это очень часто бывает в международных компаниях, сотрудник в кратчайший срок планировал вернуться на работу.
Тут смотрите еще какая штука. По факту место было декретное, но отношения мне предложили оформить срочным трудовым договором.
Мотив был в том, что именно с декретной ставкой больше бюрократии, рисков, и наличие полной непредсказуемости, т.к. как только выходит декретница, фактически тем же днем должна уйти замена. Насколько я знаю, у женщины, которая ушла в декрет есть право выйти на работу в любой момент, даже не предупреждая об этом.
для тех, кто рассматривает работу на декретном месте не лишним будет спросить как конкретно будет происходить оформление трудовых отношений, что это будет за договор, желательно вообще прочитать его текст заранее перед подписанием
Ну вот передо мной и встал выбор - принять оффер и начать свою социальную жизнь после долгого перерыва, причем на месте, которое удовлетворило всем моим требованиям, или заново начинать цикл поиска работы. Я выбрала первое.
Но кое о чем я пожалела. Знаете о чем? о том что не искала работу. Под конец срока контракта все что мне хотелось, это отдать участок декретнице в идеальном состоянии, я мысленно до последнего дня была там. Из-за хороших отношений в коллективе, усталости от быта и т.д.
По факту я забыла про длинный цикл поиска, и рассудила так - я в себе уверена, наверняка c первого собеседования сразу же выкатят оффер, а мне потом будет неудобно от него отказываться, так как я все еще продолжаю работать.
все-таки работу по мере приближения выхода основного сотрудника я советую начинать искать сильно заранее, если вообще не в параллель. Адекватно оценив цикл поиска именно для Вашей профессии. У меня в финансах, как я писала, это примерно полгода. Конечно, если есть ясная перспектива перевести Ваш договор в бессрочный, то Вы будете пользоваться другой логикой, это понятно. Но если Вы понимаете (а Вы точно это поймете заранее), что основной сотрудник собирается скоро выходить, стоит вовремя подумать о себе. В конце концов, подходящего сотрудника на новом месте подождут . Во-вторых, сейчас обо всем можно договориться. Например, если Ваша работа критично важна, то будете работать парт-тайм до выхода декретницы и параллельно вникать в новую работу.
К плюсам временных трудовых договоров я бы отнесла ЗП выше рынка. Не всегда, не везде и не факт, что в нынешних условиях данная тенденция сохранится. Но у меня оба раза было так.
Также это возможность прокачаться и выйти через 1-2 года на рынок труда уже совсем другим человеком.
Итак, первая часть статьи получилась у нас больше про плюсы и особенности, которые нужно учесть, принимая такое предложение.
Давайте еще поговорим о явных минусах, которые я для себя отметила.
1. Риск выхода основного сотрудника в любой момент. Тут я ничего дополнительного не напишу. Такой риск есть, как бы Вас не оформили. Но на срочном договоре все же комфортнее будет, чем на декретном.
2. Интеграция в коллектив не будет легкой, восприниматься Вы будете как человек проходимый, временный. И тут все зависит именно от Вас, я по жизни скорее одиночка, и поддержка ото всех подряд мне не нужна, поэтому данный минус у меня не перевешивал.
И надо сказать, что на первом моем декретном месте я приобрела новых друзей.
Никаких проблем с адаптацией не было в принципе. Но я еще раз говорю - соглашаясь, готовьтесь к еженедельным вопросам "а когда выйдет Маша?", "а что ты будешь делать дальше?", "а вот Маша..."
3. Невозможность пойти в свой собственной декрет и получить при этом все положенные работающему человеку льготы и выплаты. Важный момент. Если у Вас все же так получилось, что идете в свой декрет с декретного мета, попробуйте метод переговоров. Как правило, это действует.
А Вы согласились бы пойти на место декретницы? приглашаю обсудить в комментарии
У меня на основе личного опыта сформировалось такое мнение: если долгий цикл поиска, и есть шанс там вырасти, то скорее да, если собираетесь в декрет сама, то скорее нет
