Многие работники берут отпуск в период между двумя большими выходными, майскими праздниками. Давайте разберёмся как правильно его оформить и как выплатить отпускные, исключив просрочку.
Отдых у сотрудников начнется уже с 30 апреля, но между праздничными днями в мае будет рабочий период. Многие работники хотят продлить отпуск и отдохнуть полноценно целых 10 дней. Когда же всё-таки платить отпускные за май 2022 года. В соответствии с Трудовым кодексом РФ срок выплаты отпускных должен быть – не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска.
Также стоит учесть, что предельный срок выплаты отпускных отсчитывается исходя из календарных дней. Таким образом если окончание срока выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить отпускные нужно накануне – в последний рабочий день. Но также ТК РФ не запрещено выплачивать отпускные раньше (ч. 9 ст. 136 ТК). Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК).
Но как и во всех законах так и в ТК есть момент который вызывает сомнение, как же все таки считать эти 3 дня как календарные или как рабочие? Если прямо не указано, то исходить нужно именно из календарных.
Выплачивать отпускные нужно так, чтобы оставалось три полных дня до начала отпуска.
Для лучшего понимания приведу пример:
Например, сотрудник идет в отпуск со вторника, тогда отпускные надо выплатить в пятницу (ст. 14 ТК).
Отпускные необходимо перечислить не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Если даты выпадают на праздничные и нерабочие дни, то такой срок сдвигают.
Именно так и стоит поступить с майским отпуском.
Если сотрудник уходит в отпуск с 4 мая. В этом случае перечислить отпускные работодатель должен в апреле. Крайний срок такой выплаты 29 апреля.
Если сотрудник уходит в отпуск с 11 мая, то выплатить отпускные нужно не позднее 6 мая.