Найти тему

Почему я выбираю завод «Точка опоры»: Артем Самодуров

Добрый день! Меня зовут Артем, я менеджер отдела продаж завода опор освещения «Точка опоры». Ранее я рассказывал о своем спортивном увлечении в свободное от работы время. А сегодня хочу поделиться личным мнением, почему я выбрал однажды и выбираю сейчас завод «Точка опоры».

Артем Самодуров, менеджер отдела продаж завода «Точка опоры»
Артем Самодуров, менеджер отдела продаж завода «Точка опоры»

1. Продукт

Во-первых, при трудоустройстве меня заинтересовал сам продукт. Производство опор освещения и их комплектующих, техническое устройство, большой ряд номенклатур, большой объем заказов – все это интереснейшее направление бизнеса. Мне хотелось узнать подробнее про металлоконструкции.

2. Стремительное развитие компании на рынке

За 6 лет работы на рынке компания выросла в объемах производственной мощности, расширила ассортимент и складские программы, увеличила количество штатных единиц. Здесь все придерживаются установленной стратегии развития, которая из года в год повышает финансовые показатели. Количество клиентов также растет за счет увеличения узнаваемости: на начало 2021 года число заказчиков приблизилось к 5 000, на начало 2022 года их число уже превысило 6 600.

3. Ценности компании и корпоративная культура

Здесь приветствуется любовь к здоровому образу жизни. Например, среда в офисе объявлена фруктовым днем, чтобы вместо неполезного перекуса мы подпитывались витаминами. Также многие сотрудники занимаются активными видами спорта, ходят в тренажерный зал. Корпоративы в компании и поздравления коллег с Днем рождения – неотъемлемая часть корпоративной культуры. Вне рабочего времени мы собираемся в беседках, катаемся на снегоходах, ходим в боулинг и играем в страйкбол.

4. Возможность карьерного роста

Каждый сотрудник в компании может раскрыть свой потенциал, используя имеющиеся возможности обучения и карьерного развития. Стажеры становятся штатными сотрудниками, менеджеры вырастают до руководителей отдела. Нередко мы встречаемся с профессионалами отрасли, чтобы повысить квалификацию. Выполнение поставленных задач и вклад каждого сотрудника оцениваются по достоинству.

#завод точка опоры #опоры освещения #интервью #мотивация сотрудников #сотрудники завода точка опоры