Внедрение культуры бережливого производства на предприятии – это трудоёмкий и масштабный процесс. Ведь необходимо будет изменить привычные способы организации и управления производством.
Очень часто внедрение чего-то нового встречает целую волну сопротивления. Бывает сложно ее преодолеть, ведь работа в меняющихся обстоятельствах - это огромная работа прежде всего над собой.
Изменения на предприятии требуют:
✅вовлеченность персонала всех уровней;
✅ распространение лучших практик;
✅ корректировки типа мышления.
Проводниками изменений на предприятиях становятся тренеры РЦК. Поэтому сотрудники нашего РЦК продолжают обучение на роль тренера в рамках реализации отдельных мероприятий национального проекта «Производительность труда».
Это важная составляющая процесса по управлению изменениями. Обучение взрослых - это сложная, многоуровневая работа.
В первую очередь сложность заключается в том, что взрослый человек всегда смотрит и оценивает обучение, преподавателя с высоты своего опыта. И тут главное, чтобы профессионализм и экспертность тренера не вызывали никаких сомнений.
Коллеги продолжают углублять свои знания, узнают об особенностях преподавания взрослым, применяют новые методики обучения бережливому производству для того, чтобы сотрудники предприятий – участников национального проекта усвоили новую информацию максимально эффективно.
#бережливое производство #обучение взрослых #производительностьтруда #Рцк39 #рцккалиниград #фцк
#нацпроект