Здравствуйте!
Эта заметка адресована молодым людям, которые только вступают в трудовую жизнь, имеют мало знаний и опыта в трудоустройстве. Целью заметки является показать, имеющиеся сегодня негативные моменты в процессе трудоустройства и предупредить, как не следует поступать, нанимаясь на работу.
Заметка имеет популярный стиль изложения, не претендует на выверенную инструкцию по трудоустройству в соответствии с действующим законодательством, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работником на рынке труда.
Надеюсь моя информация принесет вам пользу и поможет выбрать нужный вам вариант трудовых отношений с работодателем.
Трудоустройство сегодня
В соответствии с текущим законодательством в ходе оформления трудоустройства работодатель заключает с вами трудовой контракт или договор и оставляет у себя вашу трудовую книжку, в которой вносятся запись о вашем трудоустройстве, об изменениях в занимаемой должности, о поощрениях и наказаниях. Но это все в идеале.
В действительности многие работодатели могут не оформлять своих работников официально, мотивируя это различными причинами. В нашей стране, такая практика имеет место на протяжении многих лет и уже превратилась в некую "норму".
Сейчас работодатель может предложить вам, как официальное, так и не официальное трудоустройство – все зависит от условий найма и согласия работника на предложенные условия. При этом, многие люди относятся к подобным фактам совершенно спокойно и при наличии уровня заработной платы, устраивающего работника, соглашаются работать неофициально.
Более того, некоторые граждане, пользуются неофициальным трудоустройством для решения своих проблем. Правильно ли они поступают, судить сложно, не зная мотивации такого поступка. Однако последствия неофициального трудоустройства следует рассмотреть, чтобы каждый человек, выбирающий подходящий ему вариант трудоустройства, понимал его последствия.
Неофициальное трудоустройство имеет для гражданина, как свои минусы, так и свои плюсы. Однако выбирать нужный вариант каждый должен сам, так как мы люди разные, имеем различные предпочтения. Кто-то может согласится на такие условия, которые совершенно неприемлемы для другого человека.
Понятно, что официальное трудоустройство включает полный социальный пакет - работнику будут оплачиваться: декретный отпуск, временная нетрудоспособность, а также поощрения и премии. Кроме того, официальное трудоустройство предполагает отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд. Также определен размер заработной платы и график рабочего времени.
Плюсы и минусы неофициального трудоустройства
В случае трудоустройства без официального оформления, работодатель может прибавить рабочие часы и при этом не оплатить их. В таком случае жаловаться будет некому, так как официальные отношения между работодателем и работником отсутствуют. Вот почему официальное трудоустройство является значимым преимуществом и если у вас появятся такого рода проблемы, то вы можете обращаться с жалобой в соответствующие контролирующие инстанции.
Но все же, по порядку, какие факторы есть плюсы, и какие есть минусы при неофициальном трудоустройстве? При определенных обстоятельствах, один и тот же фактор может быть, как плюсом, так и минусом, такое деление весьма условно. На мой взгляд, минусов у работников больше, чем плюсов. Но несмотря на это, многие частные компании и индивидуальные предприниматели не торопятся своих работников оформлять официально и используют труд работников неофициально.
Какие же условно положительные факторы имеются при неофициальном трудоустройстве:
- Вы не оформлены официально, поэтому являетесь безработным человеком – значит налоги платить вам не нужно.
- Если у вас есть долговые обязательства, то вы можете самостоятельно производить погашение своих обязательств, а не исходя из обязательных платежей назначенных вам, к примеру судом.
- Если вы нарушили трудовую дисциплину, допустили нарушения в работе, то работодатель никак не сможет закрепить законодательно свое недовольство вашей работой или вольностями в поведении.
- При неофициальных трудовых отношениях юридическая ответственность, как работников, так и работодателей отсутствует. Но не стоит забывать, что в случае недовольства вами, работодатель может вас оставить без зарплаты. Как видите, некоторые плюсы сразу превращаются в существенный минус.
Как отрицательные факторы неофициального трудоустройства могут негативно сказаться на вас:
- В случае недовольства вашей работой или поведением работодатель может существенно снизить вам зарплату или вовсе оставить без неё. Если вы не оформлены официально, то в случае нарушения ваших прав вы не сможете предъявить работодателю свои претензии официально.
- Даже если вы являетесь примерным, инициативным работником с уникальными навыками, то отметить ваши заслуги работодателю некуда.
- Значимым недостатком является отсутствие социального пакета. Вы вряд ли воспользуетесь оплачиваемым отпуском, больничный вам оплачивать не будут. Также не сможете претендовать на другие социальные льготы и преимущества.
- Существенным минусом неофициального трудоустройства будет отсутствие у вас трудового стажа, зафиксированного документально. И при будущем трудоустройстве, вам будет трудно доказать свою квалификацию.
Прежде, чем соглашаться на неофициальную занятость, задумайтесь о её негативных последствиях. Как видите, казалось бы и положительный фактор, отсутствие ответственности для вас, но её нет и у работодателя в отношении вас.
Отсутствие трудового стажа, отсутствие пенсионных отчислений – существенный минус. Поэтому я не советую соглашаться на неофициальное трудоустройство.
Трудоустройство по "серой" схеме
Помимо официального и неофициального трудоустройства, есть еще ситуация, когда сотрудник оформляется официально, но при этом работодатель выдвигает свои условия по выплате заработной платы и других начислений. Условия эти – выплата части заработная платы неофициально в конверте или, так называемая «серая» схема.
Этот способ трудовых отношений весьма распространен, так как работник при таком оформлении вроде бы имеет гарантии, но работодатель не платит налоги в полном объеме, чем существенно экономит свой бюджет.
В расчете размера будущей пенсии работника учитывается только официальный доход, а точнее – начисленные и уплаченные с него страховые взносы. Если официально работнику выплачивается «минималка», то и его пенсионные права формируются в минимальном размере.
Работодатель, навязывающий «серую» схему оплаты труда, делает это, чтобы экономить на страховых взносах. Тем самым, работодатель лишает своих сотрудников законного права не только на формирование пенсии, но и на гарантированную оплату отпуска, листа нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам.
Как видите «серая» схема оплаты труда, также имеет существенные минусы. Поэтому я не советую соглашаться на зарплату в конверте. При «черной» же схеме оплаты труда, когда человек работает без трудового или гражданского договора, пенсия не формируется вовсе.
Уловки и мошенничество при трудоустройстве
Есть уловка которую используют недобросовестные работодатели, это когда трудовой договор работодатель подменяет на договор оказания услуг, договор подряда и тому подобное. Получается, что работник выступает в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).
К примеру, на работу вы обязаны приходить в 9 часов и уходить в 18 часов, если вас штрафуют за опоздания, или за неисполнение плана, это все нарушения Правил внутреннего распорядка и других локальных актов, их соблюдение обязательно для сотрудников. То есть вы имеете обязанности сотрудников, но оформлены не как сотрудник, а как ИП.
В данном случае так же, возникают вопросы налогообложения и другие социально значимые аспекты. Так, что данный вариант трудоустройства я не советую.
Но все же, если вы соглашаетесь на подобное предложение, если оно вам кажется приемлемым в вашей жизненной ситуации, посоветуйтесь с юристом, так как минусов в данном варианте трудоустройства много, что может вам навредить.
И вот, о чем еще хочу предупредить. Мошенничество при трудоустройстве является распространенным явлением. Если агентство (агент) по трудоустройству требует с вас, какую-либо предоплату за свои услуги, по вашему трудоустройству, это должно вас насторожить.
Надо помнить, что услуги агентства по трудоустройству оплачиваются по факту их оказания.
Также, если вы решили воспользоваться поиском работы через интернет, то в ходе переписки вам может быть предложено отправить СМС на указанный номер для получения дальнейших инструкций, а в результате баланс вашего мобильного может стать нулевым.
Так, что я вам не советую делать предоплату за услуги по трудоустройству и отсылать СМС для получения инструкций.
Чтобы не стать жертвой мошенников при трудоустройстве, необходимо сначала из разных источников информации осведомиться в деталях, с кем вам приходится иметь дело и только потом принимать решение о сотрудничестве.
Заключение
Советую, при трудоустройстве требовать от работодателя вашего оформления на работу в соответствии с законодательством. Другое порождает беззаконие. Начинать нужно с себя.
Если все же, в силу каких-либо обстоятельств вы принимаете решение о неофициальном трудоустройстве или с использованием "серой" схемы, не поленитесь, сходите к юристу и проанализируйте с ним ваше решение.
Возможно вы ошибаетесь и заблуждение будет вам стоить многих социальных преимуществ, негативно повлияет на карьеру в будущем.
Если у Вас есть вопросы или свои истории связанные с трудоустройством, пишите о них в комментариях, обсудим. Если вам понравилась статья, поделитесь ею со своими друзьями!
На этом все, удачи! С уважением, Анатолий Ясинский