Дискриминация беременных женщин и инвалидов при трудоустройстве запрещена законодательством.
Это регламентировано в статье 3 Трудового кодека Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда":
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
История случилась с женщиной, устраивавшейся в акционерное общество на работу. Она прошла собеседование на должность руководителя проектов в акционерном обществе с потенциальным работодателем. Женщина предоставила необходимые документы для трудоустройства, ей предложили пройти медицинский осмотр Во время обследования кандидат узнала о своей беременности, о чем сообщила будущему работодателю. Женщине тут же отказали в трудоустройстве, а позже, и вовсе прикрыли эту вакансию.
Суды:
➡️ Суд первой инстанции не увидел нарушений.
➡️ Апелляционная инстанция не согласилась, напомнив, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть 3 статьи 64 Трудового кодекса РФ).
Суд напомнил, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это подтверждается и в обзоре позиции Пленума Верховного суда РФ (пункт 10 постановления от 17 марта 2004 года №2).
Суд установил, что работодатель в лице акционерного общества совершал последовательные действия по подбору кандидатки на вакантную должность, и отказ в трудоустройстве последовал после получения сведений о беременности женщины.
Таким образом, ответчик допустил дискриминацию по мотиву ее беременности, в связи с чем апелляционный суд признал отказ работодателя в приеме на работу незаконным и обязал его заключить с истицей трудовой договор, а также взыскал на неполученный заработок и компенсацию морального вреда.
Будущее без правового нигилизма, правовой нигилизм - без будущего!