Как выбрать таргетолога.
В предыдущей статье мы разбирали как найти таргетолога, в это разберем как из всех таргетологов подавших заявку, выбрать лучшего.
Как оценить таргетолога? Для этого нужно сделать 4 шага.
Шаг 1. Провести интервью.
Структура интервью
— Приветствие
— О Компании
— Как пройдет, правила
— Тестовое задание на аудит
рекламного кабинета
— Вопросы кандидатам
— Вопросы от кандидатов
— Следующие шаги
0 ЭТАП
Создавать атмосферу до начала собеседования
Начать вовремя
Быть милым и вежливым, не показывать свои эмоции
1 ЭТАП
Продавать компанию
Рассказать про структуру собеседования
Расслабить и успокоить
Пример рассказа про структуру собеседования:
«Сегодня у нас с вами нестандартный формат - групповое
собеседование. Не переживайте, вас много, потому что мы
расширяемся и нам нужно много человек в команду.
Пройдет все быстро и безболезненно. Сначала будет несколько
заданий, а потом вы сможете задать Ваши вопросы мне. Закончим
где-то уже через час»
РАССКАЗАТЬ ПРО СТРУКТУРУ ВСТРЕЧИ
Встречу построим следующим образом: вы расскажете о себе,
потом будет небольшое задание. Дальше зададим вопросы друг
другу, если такие будут и в конце определим шаги, как поступим
далее.
РАССЛАБИТЬ
«И напоминаю, что вы пришли на должность самого позитивного
таргетолога, поэтому можно улыбнуться»
ЧЕМ БОЛЬШЕ ШУТОК, ТЕМ ЛУЧШЕ!
2 ЭТАП
Первое задание. Аудит.
«Мы покажем вам результаты предыдущих рекламных кампаний -
ваша задача провести аудит и сделать свои предложения: что
сделать, чтобы улучшить, что исправить, чего делать совсем не
следовало.»
ЧЕРЕЗ 15 МИНУТЫ КАНДИДАТЫ ПО ОЧЕРЕДИ РАССКАЗЫВАЮТ
СВОЙ ПЛАН.
3 ЭТАП
Вопросы кандидатам, если вы в ходе беседы решили что-то
уточнить
Ответы на вопросы от кандидатов
4 ЭТАП
Следующие шаги.
Озвучиваете что произойдет после завершения собеседования,
в какой срок ждать ответа и как дальше будет происходить
коммуникация.
“ Спасибо вам за встречу, был очень рад со всеми вами
познакомиться. Дальше поступим следующим образом: даем вам
2 часа, на то, чтобы обдумать наше предложение. И если все ок,
то до 16.00 пишите моему помощнику Кате (она приглашала вас на
встречу) “Хочу в команду!”. Сегодня до 18.00 я приму решение и по
итогам Екатерина свяжется с вами. Те, кто попадают в команду -
завтра должны быть готовы выйти на стажировку.”
Шаг 2. Тестовое задание - стажировка в режиме конкуренции.
Стажировка в режиме конкуренции
— Вывести на недельный тестовый период 3 таргетологов
— Сравнить результат по итогу недели
— По итогам оставить одного с лучшим результатом и стратегией
— Тестовый период не оплачивать
На тестовый период заложите бюджет для рекламных кампаний
Это ДЕШЕВЛЕ, чем неверно нанятый таргетолог