У каждой женщины наступает такой момент, когда нужно рассказать о беременности работодателю, потому что необходимо периодически отпрашиваться на анализы, к врачу, бывают более сложные ситуации, например, госпитализация. И в голове крутится вопрос - когда? А не рано ли я расскажу, вдруг меня спишут в утиль/ не дадут новый проект, урежут премию и тд., или наоборот - не поздно ли. Все окружающие будут знать, а руководство находиться в счастливом неведении.
Несколько лет назад, когда мои руководители проводили беседу о личных планах сотрудников, я сказала, что о выходе в декрет они узнают первыми. И мне удалось сдержать это обещание.
Неделя понадобилась, чтобы собраться с мыслями - как и когда донести эту новость. Ситуация усугублялась тем, что непосредственный руководитель была в отпуске и я ее заменяла, а потом я уходила в отпуск сама и вернулась бы уже визуально пополневшая.
В итоге мной было принято решение рассказать о беременности вышестоящему руководителю и сразу после выхода из отпуска директору. Да, первый триместр, да, всякое может случиться, но пусть они лучше будут в курсе, чем отточенные рабочие планы изменит какая-нибудь неожиданность.
И вот день X настал, я решилась на разговор. После одного из совещаний, когда руководитель был в более-менее нормальном настроении, я попросила его остаться и, как на духу, выдала, что в конце года собираюсь в декрет. К счастью, за меня порадовались, предложили помощь и велели подумать над кандидатурой человека, который меня заменит. Самым сложным было ответить на вопрос готова ли я вернуться на работу спустя полтора года, или хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Искренне ответила, что хотелось бы из первого декрета нырнуть сразу во второй. По-моему, руководитель заслуживает честности.
Затем после отпуска непосредственного директора также попросила аудиенции по личному вопросу и рассказала ей о беременности и планах на будущее. Новость была воспринята очень позитивно, обсудили и согласовали кандидатуру на мою должность с прицелом на то, что за полгода сотрудник всему научится и работа не пострадает.
С этого времени меня стали беречь - не привлекать на мероприятия с большим количеством людей, не отправлять в командировки, не направлять с поручениями в разные инстанции. Прибавилось бумажной работы и работы по передаче дел, так как одно дело - сделать самой, а совершенно другое - дать сделать другому, проверить, исправить при необходимости.
Да, все оказалось не так сложно, как я себе вообразила, поэтому хочу дать несколько советов для девушек, оказавшихся в такой же ситуации:
1. Не бойтесь сказать руководителю о беременности. Намного лучше будет, если вы скажете об этом сами, чем он узнает из сплетен или по вашей округлившейся фигуре.
2. Проанализируйте, какие дела и проекты вы успеете доделать самостоятельно, какие нужно будет заканчивать вашему преемнику, чтобы выстроить комфортный процесс обучения.
3. При необходимости договоритесь об изменении графика работы, например, приходить позже из-за утреннего токсикоза и оставаться после завершения рабочего дня.
4. Очертите круг обязанностей, которые вы сможете выполнять без ущерба для качества.
5. Будьте готовы к неожиданностям, старайтесь не замыкать всю работу на себе.
А вы легко рассказали работодателю о предстоящем декрете?