Рубрика #карьерныйвопрос от Олеси Нейковой, руководителя практики подбора и оценки персонала Стратегической группы «Гиперион», консультанта по карьере.
Кем вы себя видите через 10 лет?
Знаю, что этот вопрос раздражает подавляющее большинство соискателей. Зачем его задают? Давайте разберёмся.
Есть такое понятие — ГОРИЗОНТ МЫШЛЕНИЯ, которое определяет предельную сложность задач для каждой должности. Более сложные и неопределённые задачи решаются на более высоких уровнях. И люди, занимающие высокие должности, должны обладать расширенным горизонтом мышления.
Расширению горизонта мышления практически невозможно обучить — он нарабатывается опытом, объёмом информации, которую ты получаешь, и умением создавать с её помощью конкретные сценарии.
Людей, мыслящих на 10-15 лет вперёд, говоря начистоту, - совсем не много.
Помимо горизонта мышления очень важны также мотивация и интерес к определённой профессиональной РОЛИ. Кто вы? Эксперт? Мотиватор? Наставник? Лидер? Если человек плохо понимает свою роль, он становится заложником «социального мнения».
Почему тебе уже 40 лет, а ты до сих пор не большой начальник? Может быть, тебе совсем не интересен менеджмент и вертикальная карьера, и ты хочешь развиваться в профессии горизонтально, как эксперт.
Вернёмся к частому вопросу на собеседовании: «Кем вы себя видите через 10 лет»? Как на него стоит отвечать?
Мой СОВЕТ: если вам задали подобный вопрос, уточните, каковы наиболее долгосрочные задачи для должности, на которую я прохожу собеседование? Каков их горизонт планирования?
- Если должность не предполагает решения долгосрочных задач, то и горизонт мышления в 10 лет на ней просто не требуется.
- Если же по долгу службы вам придётся с ними сталкиваться, то расширенный горизонт мышления — важная компетенция, и необходимо продемонстрировать будущему работодателю, что вы умеете планировать свою жизнь и карьеру на несколько лет вперёд.
Наш профессиональный потенциал — это мотивация, что именно ты ценишь в работе, какую роль хочешь исполнять, наработанные с опытом компетенции. За счёт наращивания компетенций, понимания себя и своей профессиональной роли ты можешь стать супервостребованным специалистом в своей нише.
На мой взгляд, сейчас — время экспертов, и карьера — не равно стать руководителем.
Сталкивались ли вы со сложными вопросами на интервью?
Пишите Олесе Нейковой или в сообщения Стратегической группы «Гиперион», и мы обязательно разберём их.
#Гиперион #Hyperion #PR #Infrastructure #PPP #концессии #инвестиции #ГЧП #инфраструктура
