Что делать, если работодатель хочет принять на работу мигранта, у которого еще нет патента, читайте в статье.
Если патента еще нет
У безвизового иностранца, который работает в России, обязательно должен быть документ, который дает ему на это право – патент на работу. Этот документ работодатель обязательно проверяет в процессе трудоустройства иностранца.
Примечание редакции: исчерпывающую информацию о патенте на работу вы найдете в статье Базы Знаний «Патент на работу в России для иностранцев».
Бывают случаи, когда иностранец приходит трудоустраиваться в компанию, но у него еще нет патента. Или компания привозит иностранцев сама из-за границы, занимается оформлением всех документов. Здесь важно помнить, что если патента еще нет, то отправлять его работать в таком случае нельзя.
Если выяснится, что в компании работает иностранец без патента, то его работодателю назначат штраф до 1 млн рублей или приостановят деятельность компании до 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Примечание редакции: пример из судебной практики вы найдете в статье "«Патент скоро будет»: можно ли допустить к работе", А о других нарушениях работодателя при приеме иностранца в компанию и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Принять можно, допустить нельзя
Важно понимать, что нарушение последует именно за привлечение к деятельности иностранца без патента, но не за оформление с ним трудовых отношений.
Заключить договор с иностранцем без патента можно, допускать его к работе – нельзя.
Поэтому аргументы, что:
- работодатель хотел посмотреть на работу иностранца прежде, чем принимать его на работу;
- работодатель попросил изготовить пробную партию или продукт;
- иностранец только обучается, а не работает еще;
- иностранец на неоплачиваемой стажировке;
не пройдут, так как в таких случаях работодатель фактически допустил иностранца без документов на работу. И нарушил миграционное законодательство.
Примечание редакции: с примерами судебных дел, когда работодатель привлек иностранца без патента под этими предлогами читайте в статьях:
Если работодатель заключил договор с иностранцем без патента, то после его получения нужно внести сведения о патенте в дополнительное соглашение к договору с иностранным работником.
Ситуации при работе с иностранцами бывают разными. И работодателю важно уметь ориентироваться в каждой из них, чтобы не получать штрафы за нарушения. Если есть сомнения, как поступить в конкретной ситуации, стоит проконсультироваться со специалистом. Подробно о консультациях миграционных экспертов нашей компании читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"