"Александр Николаевич сказал, что мы работаем", - с такой принципиально невозмутимой фразой зашел к нам в кабинет начальник подразделения. Почему мы работаем 30 апреля - в официально выходной день и, правда ли, что Александр Николаевич (руководитель фирмы) мог сказать такую ерунду, - нам отказали в комментариях.
30 апреля - официально ВЫХОДНОЙ день. И все документы, находящиеся в интернете это подтверждают.
Но некоторые руководители считают, видимо, что слово Правительства, Президента - спорно, а регионам, муниципалитетам и отдельным начальникам, к слову, "питающимся" из федерального и местного бюджетов, позволительно вносить свои коррективы в режим работы.
Кто удивился подобной ситуации, поясню. У нас принято - массовое мероприятие выходного дня (праздник, фестиваль, событие) - нужны люди в роли гостей, в роли массовки и т. д.. Как это устроить наилучшим образом? Рецепт универсален и гарантирует привлечение людей - согнать бюджетников и тех, кто зависит от бюджета или связан личными и предпринимательскими связями. А потому и 1 января становится рабочим и 30 апреля - тоже... Причем звучит это очень даже безапелляционно.
Интересно, что я не удивлюсь, что многие начальники, например, как "Александр Николаевич" вообще не в курсе, что они пошли против федеральных актов. Нередко заслуга тому принадлежит ниже стоящим руководителям, которым необходимо "выгнуть спинку", добиться "поглаживания по головке". Хотя и выше стоящих не обеляю - все индивидуально в каждом конкретном случае.
Важно и то, что никого не волнует, что у тебя планы, что ты хотел отдохнуть с семьей, и тебя вообще не будет в городе. Начальник сказал - значит, так и есть. Ведь начальник - небожитель... небожитель нашей зарплаты, которая состоит из надбавок, доплат, которые лихо можно убрать - было бы желание.
Приведу пример. Столкнулась и я с такой ситуацией. На утверждение, что 30 апреля - рабочий день, а кто не может, тот пусть пишет заявление на отгул или отгул без выплат и т. д., я попросила показать мне постановление правительства или указ главы региона, муниципалитета, в котором бы прописывалась данная информация. На что мне только сказали, что проконсультируются на этот счет с Александром Николаевичем.
Друзья, запомните! В выходные дни, в праздничные дни вы не обязаны работать, даже если на вас составили приказ. Это нарушение трудового законодательства. И при этом вы не обязаны объяснять -нет, не так!.. оправдывать свое отсутствие, слезно уговаривать и просить прощения, заикаясь и несмело пятясь к двери. Никакого дисциплинарного взыскания не последует. ОДНАКО никогда в случае, что вы не согласны выходить в выходной на рабочее место, не подписывайте приказ "ознакомлен" - не ведитесь ни на какие увещания о том, что это просто определение факта, что вы увидели документ. Подпись и слово "ознакомлен" автоматически вынуждает вас подчиниться!
Понимаю, некоторых в данный момент думают - мол, да как откажешься, ведь потом найдут, чем отыграться. Поверьте моему несчастному опыту - и без этого найдут, а нарушать свои границы - нельзя позволять никому. Иначе на шею сядут и погонять будут.
А в нормальных фирмах делают еще вот как. Начальник подразделения пишет служебную записку директору, в которой обращает внимание на необходимость вызова определенного сотрудника в выходной день по определенной причине и за "двойную оплату или отгул". После под служебкой свое согласие письменно дает сотрудник, на которого и составлено заявление, после чего директор уже подписывает служебку. Составляется приказ, под которым слово "ознакомлен" также пишут все.
Еще меня всегда возмущало то, что мы, как пушечное мясо - никого даже не интересуют наши права, лишь широкий спектр наших обязанностей, который не прописан на бумаге и в договоре. С нашим мнением и временем, желаниями не считаются. Как раньше:"Партия сказала "Надо!""... Не знаю как, но, мне кажется, что партия настолько глумления над личностью человека не допускала...