Наш босс сказал, что не поднимает нам зарплату, потому что за 5 лет мы не стали работать лучше.
С апреля 2021 года, то есть ровно за год средняя инфляция составила 16,7%. Это рекорд за десятилетие. Как выживать-то будем, господа?
Первое, что приходит на ум - затянуть пояса, отказаться от некоторых покупок и отдыха. Разумное потребление - это правильно, но если оно балансирует на грани голода, то не лучше ли поискать другие выходы?
Например, в России прописаны меры по компенсации ежегодного роста цен для трудоустроенных. Речь об индексации - это периодическое повышение уровня зарплаты работников (ст. 134 ТК РФ). И размеры индексации также устанавливаются каждый год.
В частном секторе экономики, к сожалению, к индексации зарплаты относятся как к жесту доброй воли. А вообще-то, индексация должна быть прописана в Трудовом договоре.
Например, в этом году индексация определена на уровне 8,39%. Это меньше существующей инфляции, но норма определялась 1 февраля, до сами-знаете-чего. То есть окончаловка за февраль должна была быть больше на 8%. У вас так и было?
Кому не положена индексация:
- трудоустроенным неофициально;
- работающим по договору ГПХ;
- самозанятым.
Сейчас апрель и по закону, у вас должна быть зарплата выше на 8%. Если вы первый раз об этом слышите - можете обратиться к начальству. Устные беседы не помогли? Можно написать письменное заявление в свободной форме на имя руководителя.
В тексте заявления ссылайтесь на :
- ст. 134 ТК РФ;
- письмо Роструда от 19.04.2010;
- Трудовой договор, где должен быть прописан порядок индексации (если этого нет, то договор незаконный и его можно оспорить);
- официальные данные об инфляции;
- данные о средней зарплате по рынку для вашей должности.
Если заявление будет коллективным или массовым - шансов больше.
Начальство отказывает по необъективным причинам? Что ж, вы имеете право обратиться в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Тогда будет назначена проверка предприятия.
А что по итогу?
При первом эпизоде работодателю грозит штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном - штраф до 70 000 рублей или дисквалификация должностных лиц на 1-3 года.
Вот тут-то и встает вопрос: а может, работодателю выгоднее заплатить штраф, чем ежемесячно платить работникам повышенную зарплату? Что вы думаете на этот счет?
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить публикации!
Ставьте лайки и делитесь своим мнением в комментариях.
#трудовой юрист #индексация зарплаты #трудовые права #юридический центр