Специалисты международной компании Deloitte провели исследование «Уровень кадрового электронного оборота в России – 2021: масштаб внедрения». Среди компаний, которые приняли участие в исследовании, 53% – российские и 47% – с иностранным капиталом, работающие в России. Рассмотрим, каковы основные причины внедрения КЭДО, какие кадровые процессы чаще всего переводятся в электронный вид, а также с какими трудностями сталкиваются компании при переходе на КЭДО.
Согласно данным исследования, 75% опрошенных компаний уже используют КЭДО или находятся в стадии внедрения, тогда как 19% планируют начать внедрение КЭДО в ближайшие два года. Что касается отраслей компаний, которые внедряют кадровый ЭДО, то чаще других КЭДО используют компании, осуществляющие деятельность в сферах телекоммуникации, медиа и технологий (26%), представители нефтегазовой и энергетической промышленности и финансовые институты (19%), а также компании розничной и оптовой торговли (15%).
Причины и длительность процесса внедрения КЭДО Как отмечают аналитики Deloitte, ключевой причиной для перехода компаний на КЭДО стала задача поддержания эффективного удаленного взаимодействия с сотрудниками. Этот параметр указали 43% респондентов. На втором месте – существенная экономия ресурсов (26%).
Продолжение статьи читайте по ссылке
