В ранее написанной статье я рассказал, как работодатели увольняют работников, стараясь не выплачивать всё, что положено в соответствии с трудовым законодательством. Можно ли этому всему противостоять? Отчасти можно, но только исходя из конкретных обстоятельств.
Ряд советов следующий:
1. Без бумажки вы ****, а с бумажкой - человек. Желательно на все иметь документ. Но потребовать все прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении не всегда возможно. На крайний случай, если отпрашиваетесь или на словах меняете свой график работы- продублируйте начальнику по электронной почте и получите его согласование хотя бы так, если документально это не оформляется (всегда можно распечатать при случае). Ну хотя бы в WhatsApp. Никаких устных договоренностей.
2. Ходите на работу вовремя, не опаздывайте, не давайте повод руководству вдруг все это вам припомнить.
3. В случае конфликта никогда не устраивайте показное «Сейчас я запишу все на диктофон!». Записывайте, но озвучивать это не надо, оставьте в качестве аргумента на потом. В противном случае с вами просто никто не будет разговаривать.
4. Меньше на словах угрожайте жаловаться куда бы то ни было, лучше на деле - запросите заверенные копии документов из личного дела, копии локальных нормативных актов. Работодатель сам поймет к чему идёт дело.
5. Внимательно читайте всегда документы. Свой договор и прочее. Часто работодатели не выдают на руки должностную инструкцию, а подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами берут на листе ознакомления. Мелочь, казалось бы, но работник в таком случае всегда может заявить что ознакамливался с другими документами а не с предъявленными в суд или в инспекцию, что не ознакомлены с должностной инструкцией или знакомились не с той, которую предъявил работодатель. И так далее.
6. При ситуации когда вас хотят уволить ведите себя адекватно и демонстрируйте намерение к переговорам. Просто озвучьте свою позицию и условия - дети, ипотека, кредиты, позволить себе уйти "по собственному желанию" не могу, давайте договариваться.
Ярко скандальную личность работодатель может захотеть уволить с максимально плохими последствиями, просто из принципа. А цивилизовано договориться можно много о чем.
7. Доводить ли до увольнения по статье и дальнейшего суда? В случае восстановления вы получаете в трудовой книжке запись об этом. Что как бы намекнет следующему работодателю о вероятности судебных проблем с вами. А проблем многие пытаются избегать еще на этапе подбора. Впрочем, в случае восстановления по решению суда вы имеете право потребовать выдать вам дубликат трудовой книжки без записи об увольнении и восстановлении. К тому же, при затяжных разбирательствах, а они могут длиться годами, в случае успеха вам оплатят всё время от незаконного увольнения до восстановления, а тут суммы могут быть очень большими.
Оказывал ли работодатель давление на вас, с целью склонить к увольнению без выплат?
