Если магазин ликвидируется, это означает, что все сотрудники потеряют работу. Во-первых, по закону Работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
Во-вторых, работодатель должен сообщить о будущем увольнении в службу занятости. Срок здесь тоже составляет два месяца, но, а при массовых увольнениях — три месяца.
В этот список уволенных работников при ликвидации организации входят все категории, даже социально защищённые категории граждан (беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие).
Какие выплаты положены при ликвидации магазина/организации работникам:
1.заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
2.денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
3.выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
4.заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
5.дополнительная выплата в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
6.выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).
Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 – это последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).
Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Но в судебном порядке мы можем все доказать. Никогда не нужно боятся отстаивать свои права.
В следующей статье мы расскажем вам, куда необходимо обращаться для восстановления нарушенного права.