«Сейчас в сложной социально-экономической обстановке все больше будет востребована гибкая занятость, которая позволяет привлекать работников на конкретные проекты. При том сами работодатели должны все больше внимания уделять аналитике HR-процессов, чтобы сделать процесс управления сотрудниками по-настоящему эффективным».
Директор отдела продаж «Авито Работа» Роман Губанов,
HR-Форум 24 марта 2022 года
Как обстоят дела в области занятости населения, на какие сферы ориентироваться и как найти первую работу выпускникам этого года, когда спрос на сотрудников нестабилен? Разбираемся в сегодняшнем материале.
Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова в одном из интервью* предоставила данные о текущем состоянии рынка труда в РФ. На простой к моменту интервью отправлено 90–100 тыс. человек, 54 тыс. граждан относятся к категории «планируемых к высвобождению». По данным Минтруда, эти показатели меньше, «чем в разгар пандемии, но больше, чем в обычное время». На учете в службах занятости состоит 663 тыс. человек — в 2,6 раза меньше, чем в марте 2021 года. Центр стратегических разработок считает, что до конца 2022 года число рабочих мест в российской экономике может сократиться на 2 млн, из-за этого уровень безработицы в стране вырастет с нынешних 4,4% до 7,1–7,8%.
В ближайшее время ожидается наибольшее сокращение сотрудников в следующих отраслях:
📌 автопром;
📌 производство бытовой техники;
📌 металлургия;
📌 производство удобрений;
📌 строительство.
Рост спроса на продукцию и, как следствие, поиск дополнительной рабочей силы будет характерен для:
📌 текстильное производство;
📌 IT;
📌 одежда;
📌 товары для досуга;
📌 микроэлектроника;
📌 телеком-оборудование.
В этом контексте актуальным будет переквалификация или получение дополнительной квалификации в отраслях, указанных в качестве перспективных. Согласно исследованию, опубликованному в Harvard Business Review 11 февраля этого года, многие компании постепенно отходят от требований к уровню и профилю образования и переходят к найму, основанному на навыках. В большей степени это относится к должностям средней квалификации.
В настоящее время проходит несколько государственных программ по предоставлении населению права бесплатно освоить новые профессии. Ознакомиться с ними вы можете на сайте Минтруда
Если же речь идет о выпускниках, которые только что получили профессию, то ситуация несколько иная. Они вряд ли заинтересованы в переквалификации, но совершенно точно могут столкнуться с возросшей конкуренцией среди опытных соискателей. Несколько рекомендаций для выпускников и рекрутеров:
✔️ большее значение для молодого специалиста имеют soft skills. При запросе на базовую или стажерскую позицию, гораздо более востребованными будут навыки управления временем, управления конфликтами и системного мышления, нежели определенные квалификации;
✔️ плюс молодого сотрудника в гибкости и обучаемости. У него нет «груза» опыта, который иногда мешает выполнять задачи нестандартно.
Текущая ситуация на рынке труда является, в какой-то степени, проверкой уроков, выученных в пандемию. И задача прохождения этой проверки является коллективной: для бизнеса, для государства и для соискателей.