1. Сложности при увольнении
Уволить беременную работницу нельзя, но есть два исключения:
а. В случае ликвидации организации
б. Если такая работница работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (по другим срочным договорам – увольнять беременную нельзя) и этот работник вышел на работу, а другой вакантной должности – нет
2. Неполное рабочее время
Можно попросить работодателя установить беременной работнице по ее заявлению неполное рабочее время. Тогда оплата за труд будет пропорциональна отработанному времени или объему работы.
3. Посещения врача
Посещение врача беременной работницей оплачивается по среднему заработку.
Предупреждать о своем отсутствии беременная не обязана, но все-таки это в ее интересах – для последующей оплаты времени отсутствия в связи с посещением врача.
Законом не установлено, какие документы должна предоставить беременная при посещении ко врачу. Но, как правило, работница пишет заявление и предоставляет справку из медицинской организации с датой и временем посещения врача.
4. Отпуск
Если беременная не была в отпуске за текущий рабочий год, то она может взять ежегодный отпуск вне графика перед отпуском по беременности.
Кроме того, беременную нельзя отзывать из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией.
5. Испытательный срок
Для беременных женщин запрещается устанавливать испытательный срок, а если он уже начался, то его надо отменить
6. Работа в выходные, праздники, на вахте и сверхурочная работа
Все вышеперечисленное запрещено в отношении беременной работницы.
7. Легкий труд
При наличии соответствующего медицинского заключения беременная женщина должна быть переведена на легкий труд в соответствии с рекомендациями, указанными в таком медицинском заключении.
#беременность и работа #беременность