Все мы любим разделять людей по группам, вешать ярлыки и относиться к людям предвзято. Для многих это самостоятельно строившаяся многие годы система со своими правилами, кто-то просто подвержен стереотипам и предрассудкам. Но есть и специализированные способы заниматься этим увлекательным делением, связанные с, в том числе, науками, в особенности - психологией.
Одним из наиболее популярных тестов на определение личности является тест MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). На данный момент этот тест можно пройти онлайн на многих сайтах, но зачем? Что это дает? Что вообще под собой подразумевает данный тест? Что же, предлагаю начать с самого начала.
Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс не были всемирно известными психологами. Они были просто матерью и дочерью, которые заинтересовались изучением личностей. Они познакомились с наукой тестирования личности благодаря своему увлечению теориями, созданными Карлом Юнгом. Юнг считал, что люди воспринимают мир, используя четыре различные когнитивные функции.
В то время, когда авторы типологии исследовали теории Юнга, Америка была вовлечена во Вторую мировую войну. Женщины искали работу беспрецедентными темпами, и многие из них делали это впервые. Бриггс и Бриггс-Майерс полагали, что если бы женщины могли понять теории Юнга и оценить свои персональные качества, они смогли бы найти работу, которая наилучшим образом соответсвовала бы их интересам и личностям.
По этой причине они взяли все функции и создали тест, который показал бы им, какими качествами обладает человек. Их оценка определяла, был ли человек более интровертным или экстравертным, более склонным думать логически или более склонным к эмоциональному восприятию. Сочетание этих четырех дихотомий и составляет тип личности. Например, Командир (ENTJ) более экстравертен, использует свою интуицию, скорее думает, чем чувствует, и обычно судит, прежде чем воспринимать. На самом деле существует шестнадцать таких типов личности, и каждый из них обладает определенными талантами или навыками, что можно использовать на рабочем месте или в межличностных отношениях. Их первая версия оценки типа личности, справочник Майерс-Бриггс по индикаторам типов, была опубликована в 1944 году. В течение следующих 50 лет будут внесены изменения, и будут опубликованы три различных руководства по MBTI. Обычно оно содержит более 80 вопросов в европейской версии и более 90 в американской версии.
По первоначальной задумке, сертифицированные специалисты - это единственные люди, которым разрешено администрировать и предоставлять результаты MBTI. Теперь люди могут получить доступ ко многим аналогичным версиям MBTI онлайн, но, если не задействован лицензированный специалист, они получат только приблизительное представление о результатах.
Итак, что означают полученные результаты? Вы только что прошли тест, и вы Артист (ISFP), но что это значит? Чтобы взглянуть на результаты MBTI, нам придется вернуться немного назад и посмотреть, как Карл Юнг описывал взаимодействие людей с миром, и как Бриггс интерпретировала его работу. Юнг использовал много наблюдений и самоанализа для разработки теорий о том, как люди воспринимают новый опыт и как они обрабатывают информацию. На самом деле он не использовал слишком много научных исследований, и это факт, на который часто ссылаются критики этого личностного теста, но его работа сделала его одним из самых влиятельных умов того времени и, безусловно, дает представление о том, как мы на самом деле взаимодействуем друг с другом в нашем мире. Теории Юнга и работы Бриггс отвечают на важнейшие вопросы о том, как мы ищем и как воспринимаем опыт. Они отвечают на эти вопросы с помощью четырех дихотомий, слиянием которых являются наши типы личности. Итак, давайте продолжим и рассмотрим эти вопросы и то, что они говорят о вашей личности.
Вопрос первый: откуда вы черпаете свою энергию? Ответы: вы либо экстраверт, человек, ориентированный на внешнюю среду, либо интроверт, ориентированный на внутренний мир. Это горячая тема в обсуждении психологии личности. Кажется, почти в каждом личностном тесте есть данная дихотомия, но есть много неправильных представлений об этих двух ярлыках. Экстраверты не всегда хотят сходить с ума на вечеринке. Они просто черпают свою энергию из стимулов внешнего мира. Интроверты не обязательно застенчивы и замкнуты, они просто черпают энергию в саморефлексии и пребывании в своем собственном мире. Вы можете быть общительным человеком и быть интровертом, а с другой стороны, вы также можете быть застенчивым экстравертом.
Вопрос номер два заключается в том, как вы воспринимаете информацию. Вы предпочитаете материальную информацию или пользуетесь интуицией? Всякий раз, когда вы входите в комнату, как вы оцениваете происходящее? Вы предпочитаете получать неопровержимые факты и прямые ответы? Если это так, то вы, вероятно, получили много баллов в рейтинге сенсорики. С другой стороны, если вы предпочитаете полагаться на свою интуицию, вы можете почувствовать, что происходит, вы можете посмотреть на взаимосвязи, язык тела и просто "почувствовать" энергию в комнате, это означает, что ваша вторая буква будет N, обозначающая интуицию.
Итак, третий вопрос заключается в том, как вы принимаете решения. Вы мыслите логически или опираясь на собственные эмоции? Как только вам приходится действовать, как вы решаете, что вы будете делать? Возможно, вы относитесь к тому типу людей, которые составляют список "за" и "против" и полагаются на логическое мышление при принятии решения. Если это так, то вы, вероятно, получили высокую оценку за мышление. Однако, возможно, вы часто руководствуетесь своим внутренним чутьем и полагаетесь на эмоции, которые испытываете, чтобы принять решение, тогда вы, возможно, получили немного более высокий рейтинг за чувство.
И, в-четвертых, как вы организуете свой мир? Используете ли вы суждение или вы используете восприятие? Когда вы планируете поездку, планируете ли вы абсолютно все или оставляете пространство для внесения изменений? Если вы склонны к планированию, вы можете обнаружить, что планируете большинство областей своей жизни. Вы можете использовать свое суждение, чтобы предсказать, что вы будете делать дальше и как будут выглядеть следующие несколько лет вашей жизни. Если вы склонны быть более гибким, вы больше полагаетесь на свое собственное восприятие мира. Когда вы воспринимаете происходящее как сигнал к переменам, тогда вы идете вперед и вносите эти изменения. Однако, эта дихотомия является дополнением к первоначальным теориям Юнга. Бриггс не использовала теории Юнга слово в слово, она просто основывала свою оценку личности на его работах. Она использовала их как руководство.
Эти вопросы, безусловно, могут дать вам представление о том, как люди работают и взаимодействуют с другими людьми, и именно поэтому они используются во многих американских организациях при найме профессионалов. Дальнейшие исследования действительно показывают, как различные типы личности взаимодействуют друг с другом и сколько представителей каждого типа вы должны нанять для продуктивной рабочей обстановки. Вы не сможете составить хорошо слаженный коллектив из одних лишь экстравертов, и вы также не хотели бы, чтобы все ваши сотрудники были интровертами.
Из всего этого следует, что данная тема как минимум очень интересна для изучения. Здесь рассказано далеко не обо всем, поэтому я планирую и далее развивать эту крайне интересную мне тему на данном канале. Если вам это тоже интересно, то обязательно оставляйте свои мысли в комментариях. До новых встреч!