ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что в нашем мире очень много работ, но не каждая работа вечна. Мир развивается и перспективность той или иной работы меняется. Допустим, кто знал 100 лет, что сейчас нам нужны будут работники, которые сидят и пишут программы. Тогда даже не представляли, что такое будет.
Целью данной работы является– изучение перспективных профессий в наше время и понять, какой труд будет перспективнее других.
Задачи:
1. Проанализировать актуальные работы;
2. Разобрать тенденции развития рынка;
3. Выявить перспективные работы, которые помогут в будущем.
Глава 1
Тенденции рынка труда
Основными тенденциями предложения на рынке труда являются:
1. Временное увеличение численности трудовых ресурсов, увеличение уровня безработицы;
2. Увеличение теневых форм предложения труда;
3. Переизбыток предложения специалистов юриспруденции, учителей;
4. Отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики;
5. Рост предложения труда в виде подработки.
1.2 Тенденция рынка труда в России 2020-2021
Исследования, которые регулярно проводят эксперты и аналитики, показывают, что 25 % россиян осенью 2020г. считали экономическую ситуацию в РФ сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан, что положительные изменения есть. Больше половины населения РФ считает, что никаких изменений на рынке труда не происходит.
Исследования также демонстрируют, что граждане РФ озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:
12% — поиски новой работы будут сложными и безрезультатными.
30% — новое место работы будет хуже, в том числе и по зарплате.
25% — если работодатель уволит, то снова трудоустроиться будет несложно.
31% — работа найдется, нужно только приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.
В течение 2020–2021 для экономической системы и рынка труда были характерны кризисные явления, которые то усугублялись, то стабилизировались.
1.3 Уровень занятости в 2021 году
Официальная статистика говорила о том, что в 2019 году количество трудоспособных граждан РФ составляло почти 76 миллионов человек, это 52 % от численности всех жителей России.
При этом уровень безработных достиг на тот момент 5,8 % (4,5 миллиона человек). По сравнению с 2020 годом этот показатель увеличился на 3,5 %.
По прогнозам Росстата безработица в РФ достигнет уровня в 4,7%.
Глава 2
Актуальные работы в настоящем
Определенная стагнация наступила в 2015 году, когда российский рынок труда постоянно нуждался в таких специалистах:
Маркетологах;
бухгалтерах;
финансистах;
аудиторах;
экономистах;
программистах;
айтишниках.
2.1 Актуальные работы на будущее
1. Специалисты по кибербезопасности - Этичный хакер – одна из самых востребованных ИТ-специальностей. Такой специалист по кибербезопасности осведомлён обо всех хакерских приемах и может на 100 % предотвратить возможные действия преступников.
2. IT-специалисты – это специалисты в сфере информационных технологий. Люди, которые занимаются созданием сайтов, установкой операционных систем, настройкой смартфонов и вопросами безопасности в интернете. IT-специалисты стали настоящей элитой в сфере новых технологий.
3. Врачи - В дальнейшем будут нарасхват те врачи, которые не ограничивают себя знаниями в области анатомии, физиологии, физики и химии. Их преимуществом станет применение на практике фундаментальных знаний в области электроники и биотехнологий. Такие специалисты всегда найдут работу в различных медицинских учреждениях, оснащённых современной цифровой аппаратурой.
4. Журналисты, имиджмейкеры - Создание имиджа и продвижение услуг компании во многом зависят от уровня того или иного рекламного продукта. Мастера своего дела, PR-менеджеры необходимы каждой 1. уважающей себя компании, которая готова не скупиться на оплату таким «зубрам».
5. Робототехники - Робототехника переживает в настоящее время настоящий бум. Профессионалы в этой сфере создают программное обеспечение и обеспечивают техническое обслуживание роботов
6. Проектировщики 3D-печати - Чтобы успешно развиваться в своей сфере деятельности, проектировщикам 3D-печати нужно глубоко разбираться в том направлении, для которого создаётся тот или иной экспонат. Это может быть как предмет будущего, так и необходимый в повседневной жизни.
4. Специалисты по ИИ - Нейронные сети представляют собой одно из направлений в разработке систем искусственного интеллекта. Нужно максимально близко смоделировать работу нервной системы: её способности к обучению и исправлению ошибок.
7. Журналисты, имиджмейкеры - Создание имиджа и продвижение услуг компании во многом зависят от уровня того или иного рекламного продукта. Мастера своего дела, PR-менеджеры необходимы каждой уважающей себя компании, которая готова не скупиться на оплату таким «зубрам». Это – одна из самых высокооплачиваемых профессий в мире. Грамотно выстроить текст, подчеркнуть достоинства по сравнению с конкурентами, завуалировать возможные недостатки – по плечу лишь неординарным специалистам.
Глава 3
Каким будет рынок труда в 2025 году
Цифровизация и пандемия ускорили преобразования на рынке труда. Теперь во всем мире люди будут терять работу не только из-за распространения новых технологий, как предсказывалось ранее, но и из-за экономического кризиса, утверждается в докладе Future of Jobs («Будущее рабочих мест 2020»), опубликованном недавно Всемирным экономическим форумом (ВЭФ). Согласно докладу, к 2025 г. новые технологии уничтожат 85 млн рабочих мест и создадут взамен 97 млн новых. Но эти новые рабочие места будут появляться значительно медленнее, чем ожидалось раньше, а старые рабочие места начнут исчезать, напротив, быстрее.
Авторы доклада подсчитали, что в ближайшие пять лет доля излишних рабочих мест в экономике снизится с 15,4 до 9% (на 6,4 п. п.), а доля мест в новых профессиях возрастет медленнее – с 7,8 до 13,5% (на 5,7 п. п.). Более всего будут востребованы специалисты по анализу данных, по искусственному интеллекту и машинному обучению, по цифровому маркетингу и стратегии, по автоматизации. А упадет спрос на специалистов по вводу данных, секретарей, бухгалтеров, заводских рабочих, администраторов, механиков. Доклад основан на данных опроса руководителей высшего звена, ответственных за кадровую политику, стратегию и инновации в компаниях, которые работают в 26 странах в 15 отраслях экономики и социальной сферы.
3.2 Сокращения преобладают
По мнению ВЭФа, пандемия COVID-19 значительно усугубила неравенство на рынке труда, впервые с кризиса 2008–2009 гг. остановила рост занятости и ускорила развитие четвертой промышленной революции и всеобщую цифровизацию. Все это происходит на фоне полного экономического локдауна в 100 странах мира с середины марта по середину апреля 2020 г.
По прогнозам ОЭСР, при неблагоприятном развитии ситуации с коронавирусом к концу 2020 г. безработица в мире может достигнуть 12,6% и опуститься до 8,9% только к концу 2021 г. Но уже сейчас примерно 15% всей рабочей силы в 35 странах (примерно 97,3 млн человек) находится под высоким риском увольнения или сокращения, приводят данные МВФ авторы доклада.
Работодатели же заявляют, что к 2025 г. реформы в компаниях приведут к изменению бизнес-целей, структуры рабочих мест и набора навыков, необходимых работникам. 43% компаний намерены сократить число рабочих мест из-за внедрения новых технологий, 41% планирует активнее привлекать подрядчиков для специализированных работ, и только 34% планируют благодаря технологиям создать новые рабочие места.
3.3 Автоматизация и удалённый труд
Ближайшие годы быстрые темпы внедрения технологий останутся неизменными и могут ускориться только в некоторых отраслях, пишут авторы доклада. Наибольший интерес компании сейчас проявляют к облачным вычислениям и технологиям, связанным с большими данными и электронной коммерцией. Вырос также интерес к шифрованию, роботизации и искусственному интеллекту.
По прогнозам, к 2025 г. люди и машины будут тратить одинаковое время на выполнение текущих задач. И 84% работодателей уже сейчас нацелены на цифровизацию многих рабочих процессов, включая значительное расширение дистанционной работы. Потенциально на удаленный режим могут перевести 44% рабочей силы, и это последствие не только цифровизации, но и пандемии.
Пандемия, говорится в докладе, разделила работников на три категории: жизненно необходимый для организаций персонал, который работает на местах (сотрудники, занятые в доставке, медработники, работники продовольственных магазинов, сельскохозяйственные работники), удаленные работники, которые могут работать дистанционно и, вероятно, сохранят свои рабочие места, и уволенные временно или окончательно работники – в основном из секторов, наиболее пострадавших от кризиса. Все эти три типа работников сталкиваются сейчас с изменением методов работы и нуждаются в дополнительном обучении: персонал, работающий на местах, должен заботиться о своей физической безопасности, удаленные работники должны овладеть цифровыми технологиями и научиться работать из дома, совмещая это с семейными обязанностями, а люди, потерявшие работу, вынуждены задуматься о переквалификации.
4.1 Ученики и их выбор
Я сделал опрос, среди учеников школ 5 класса и выше: «На кого вы хотите поступить или уже учитесь?» Чтобы узнать, перспективны они или нет.
70% школьников уже знают, чем хотят заниматься в будущем, большинство предпочитают блоггинг, программирование и киберспорт. 70% респондентов заявили, что уже определились с интересующей их специальностью. Наиболее привлекательными профессиями сегодняшние школьники считают блоггинг, программирование, занятие киберспортом, веб- и гейм-дизайн. Однако большинство детей уверены, что в школе их не обучают необходимым навыкам для освоения будущей профессии: об этом рассказали 60% опрошенных. Всю необходимую для развития в профессии информацию школьники предпочитают узнавать в интернете
Кроме того, у респондентов также спросили, хотели бы они, чтобы в школе было больше уроков, связанных с современными профессиями, на что 77% ответили утвердительно. Дети также отметили навыки, которым их не учат в школе и которых им больше всего не хватает: 52% предпочли бы научиться, как распоряжаться деньгами, 47% хотели бы узнать, как постоять за себя, также 47% хотели бы, чтобы их научили, как выбрать профессию, еще 47% — как лучше понять себя и свои эмоции, и еще 33% — как учиться самостоятельно.
Отмечается, что девочек в два раза чаще, чем мальчиков, интересует навык работы со своими эмоциями.
Кроме того, дети поделились, какие soft- и hard-скиллы они считают необходимыми в современной жизни. Самым важным навыком школьники 11–16 лет считают креативность. Реже всего, по мнению учащихся, нужны навыки управления людьми и организаторские способности.
Что касается родителей, 45% из них считают, что их дети заинтересованы в программировании, а больше половины родителей также видят в своих детях творческое начало.
Опрос показал, что современные школьники осознанно и ответственно подходят к своему обучению и выбору профессии уже с раннего возраста. Удивительно, но 58% детей рассказали, что добровольно будут учиться во время каникул: 20% хочет подтянуть знания по основным предметам, еще 20% будут готовится к ЕГЭ и ОГЭ, и оставшиеся 18% планируют заниматься хобби, посещать дополнительные занятия и кружки
Главные факторы для выбора професии:
1. Ваш интерес, к этой профессии
2. Способности
3. Полезность
4. Прибыльность
5. Перспективность
Советую взять эти факторы для своего выбора!
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
РБК – 100 профессий будущего
РБК - Прогноз на 2021 год: шесть главных трендов в разных отраслях
РБК - Чего ждать на рынке труда: HR-тренды до 2050 года