Поскольку веселые тесты в соцсетях из серии «Кто ты из героев Игры престолов» или «Какая ты ведьмочка Винкс» покинули наше инфо-поле, можно обратиться к другому уровню знаний о себе и обществе. В частности хочется поделиться с вами любопытным исследованием компании Morning Consult. Краткая вводка + описание типов + голосование - вашему вниманию.
Сотрудники компании опросили более 3500 работающих взрослых. Исследовали мотивацию, приоритеты, предпочтения в работе и жизни. Особенность исследования: проводили опрос спустя полгода после того, как сотрудники после пандемии вернулись (или не вернулись) к работе. Кто вернулся, в каком формате, с каким настроением и планами. Отметили, что «ранний энтузиазм» по поводу физического возвращения к работе поуменьшился. Менее половины полностью удаленных взрослых хотят вернуться в офис и в целом сотрудники стали легче отказываться от «старых» форматов работы, и проще принимают решение если не соблюдается баланс между работой и личной жизнью или на работе токсичное окружение.
По итогам исследования выделили 5 групп: минималисты, транзакционисты, карьеристы, традиционалисты и «лайфстилисты».
17% «минималисты». Минималисты не ждут многого от их работы. Они не ищут смысла в работе и не гордятся карьерой, но вполне удовлетворены тем, что делают. 70% мужчины, чаще всего работают по найму, часто у них удаленный или гибридный формат занятости. Минималисты как группа занимают второе место по наличию иждивенцев: 62% имеют ребенка до 18 лет, 26% обеспечивают уход за родителем или родственником, а 15% уход за ребенком или родственник с инвалидностью. Минималисты чувствуют, что им недоплачивают, хотят лучшего баланса между работой и личной жизнью и страдают от эмоционального выгорания.
19% «трансакционисты». Рассматривают свою работу как данность, ведут себя в формате: сколько заплатили, столько и отработаю.Карьерный рост их интересует мало и денег у них меньше всех. Зато они одиноки (60%) и ни на кого не тратятся. Не удовлетворены работой.
Трансакционисты рассматривают свою профессиональную жизнь как услуга за услугу. Они не ожидают, что их работа будет приносить смысл, баланс, сообщество или даже хорошую компенсацию. Скорее работают неполный рабочий день или почасово.
18% «Карьеристы» Амбициозны и хотят изменить мир. Рассматривают свою карьеру как средство реального воздействия на мир и тянутся к работодателям с сильной культурой. 58% мужчины. Миллениалы. В 71% случаев семейные. Единственный тип, кто говорит, что работа – смысл их жизни. Самый высокий рейтинг удовлетворенности работой. 88% удовлетворены работой. Единственная группа, которая говорит, что работа является приоритетом и что они получают большое удовлетворение от карьерного успеха. Чаще всего любят работать очно (оффлайн), если ищут баланса между работой и личной жизнью, то предпочтут гибкий график в дополнение к компенсации.
30% «традиционалисты». Считают, что работа это просто работа. Работа традиционалистов дает средства жизни и некоторую меру удовлетворения, но не более. Стремятся к индивидуальной работе. 58% мужчины. 78% получают почасовую плату. 65% не имеют иждивенцев. Склонны задерживаться на одном месте и часто имеют высокие должности на текущих местах работы. Реже всего они увольняются добровольно. Примерно три четверти (74%) предпочитают личную работу.
16% «лайфстилисты». Они работают, чтобы сбалансировать свои работу, личные приоритеты и увлечения. Самореализация на работе важна так же как оплата труда и компенсации. Предпочитают конкурентоспособную заработную плату и чувство безопасности на работе. Большинство женщины (62%). Работают удаленно или в гибридном режиме. Больше всех других групп предпочитают удаленную работу. Опасаются, что вернувшись в офис, потеряют баланс между работой и личной жизнью и возможность самостоятельного контроля над жизнью.
Полный текст исследования можно найти здесь, правда он на английском языке https://morningconsult.com/the-five-types-of-workers-in-the-new-normal/
А ниже можно проголосовать: вы кто?