С одной стороны, понимать своего работодателя и не просить о повышении зарплаты в трудные времена – показатель хорошего сотрудника, с другой – нужно заботиться о своем благополучии. Сейчас расскажем, что попросить у работодателя, вместо повышения ставки:
- Обучение для сотрудников. Компания может сократить ваши расходы на получение новых знаний для более эффективной работы. Руководитель может пригласить выступить на мастер-классе партнеров, коллег по отрасли или просто купить офисную подписку на различные курсы.
- Подключить сервис «Деньги Вперед» в компании. Сервис помогает не ждать от зарплаты до зарплаты, а получать фактически заработанные деньги в любой день. Также ежедневное обновление информации о заработанных деньгах – дополнительный бонус к повышению мотивации.
- Перейти на гибридный формат работы. При таком формате сотрудники могут до трех дней работать из дома, что сократит расходы и для компании и для кадров (например, расходы на транспорт до офиса).
- Бесплатное питание. Немногие компании могут похвастаться обеспечением бесплатным питанием для своих сотрудников. А это таит в себе много преимуществ – нет трат на обед у сотрудников, повышение престижа компании, стимуляция мотивации сотрудников, увеличение спроса на вакансии.
#финансы #деньги #полезныесоветы #подборка #карьера