Стало известно, на что могут претендовать сотрудники, работающие в праздничные дни.
Сотрудники, которые будут работать в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул. Об этом заявила юрист HeadHunter и эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева в беседе с РИА Новости.
В 2022 году речь идет о 30 апреля, 1-3 и 7-10 мая. Работающие в шестидневную рабочую неделю отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 по 10 мая соответственно. А у тех, кто работает по сменному графику, выходные устанавливаются в соответствии с графиком.
«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», - отметила эксперт.
Она подчеркнула, что привлечь сотрудника к работе в выходные можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит работа организации или ее подразделений.