Правительство запустило новую программу для поддержки работодателей и борьбы с безработицей. Работодатели, трудоустраивающие молодых людей, смогут получить субсидии. Расскажем, как получить субсидию и что нужно сделать, чтобы не пришлось потом её возвращать.
Цели и суть программы
Из-за политической ситуации многие компании несут убытки и вынуждены сокращать сотрудников или отправлять их в неоплачиваемые отпуска. А молодёжи становится сложнее устроиться на работу из-за отсутствия опыта и нужного образования.
Чтобы улучшить ситуацию с безработицей в 2022 году, правительство возобновило программу субсидирования работодателей. Сначала по этой программе субсидии давали только за трудоустройство в 2021 году безработных и выпускников. Подробно о том, как её получить, мы рассказывали в этой статье. Теперь можно получить деньги и за наём молодежи до 30 лет.
Кто может получить субсидию
Деньги дадут коммерческой и некоммерческой организации, а также ИП, которые примут на работу на полный рабочий день с окладом не меньше МРОТ молодых специалистов до 30 лет, в том числе:
- инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей;
- выпускников колледжей и вузов без опыта работы;
- без среднего профессионального или высшего образования, состоящих на учете в центре занятости четыре месяца и более;
- отслуживших по призыву молодых мужчин, стоящих на учёте в центре занятости четыре месяца и более;
- состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- никогда не работавших, не регистрировавших ИП и самозанятость.
При этом работодатель должен быть зарегистрирован до 1 января 2022 года и соответствовать требованиям:
- нет долгов по налогам и сборам более 10 000 рублей;
- не находится в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства, а деятельность ИП не прекращена;
- нет долгов по зарплате;
- для некоммерческих организаций — не получал в 2022 году субсидию на возмещение затрат по решению социальных вопросов по Постановлению №1135 от 27.12.2010;
- ранее не получал субсидии на компенсацию затрат по трудоустройству безработных;
- нет учредителей-иностранцев с долей участия более 50%;
- руководитель и главный бухгалтер не дисквалифицированы;
Ограничений по отраслям и видам деятельности нет.
Сколько денег можно получить
Работодателям дадут МРОТ за каждого трудоустроенного, с учётом районного коэффициента и страховых взносов.
Столько будут выплачивать три раза: через месяц работы сотрудника, через три и полгода.
Каждый из трёх платежей считают по формуле:
(МРОТ на начало 2022 года + Страховые взносы x Районный коэффициент ) x Количество трудоустроенных
В программе не указано, какие ставки страховых взносов будут брать: стандартные или с учётом льготных тарифов.
Если взять обычные ставки страховых взносов и районный коэффициент Уральского региона, то субсидия на одного сотрудника составит:
(13 890 + (13 890 x 30%)) x 1,15 = 20 765,55 рублей.
Всего за одного трудоустроенного можно получить 62,3 тысячи рублей.
Как получить субсидию
Отправьте заявление и перечень вакансий в центр занятости через личный кабинет на портале «Работа в России». Служба занятости подберёт и направит к вам кандидатов. С теми, кто подходит, заключите трудовые договоры.
Через месяц после трудоустройства, но не позднее 1 ноября 2022 года отправьте в ФСС заявление на получение субсидии. Это нужно сделать через кабинет страхователя.
ФСС проверит данные, и если вы выполнили все условия, в течение 10 дней перечислит вам деньги.
Через 102 и 192 дня после трудоустройства ФСС вновь проверит соблюдение условий. Если всё в порядке, перечислит вторую и третью часть субсидии.
Не увольняйте трудоустроенных молодых людей, пока не пройдёт 6 месяцев.
Когда придётся возвращать субсидию
Субсидию надо будет вернуть до 1 июня 2023 года в двух случаях:
- Сотрудник в течение первых 6 месяцев работы получал больничные за счёт ФСС. Тогда субсидию в размере больничного придётся вернуть.
- Не удалось сохранить 100% от численности принятых молодых сотрудников после первого месяца их работы, третьего и шестого. При этом на причину увольнения не смотрят. Ушёл сам сотрудник или его уволили — субсидию надо будет вернуть.
Сумму возврата во втором случае считают по формуле:
Субсидия x Коэффициент возврата
Коэффициент возврата считают так:
1 – Число сотрудников по итогам отчётных периодов / Плановое количество работников
За плановое берут количество сотрудников, с которыми были заключены трудовые договоры через центр занятости.
Пример
Организация одновременно приняла 10 молодых сотрудников, которых предложил центр занятости, и получила 600 тысяч рублей. Двое уволились по собственному желанию, а одного уволили за прогулы. В итоге через полгода осталось 7 сотрудников.
Коэффициент возврата: 1 – 7/10 = 0,3
Субсидия к возврату: 600 000 x 0,3 = 180 000 руб.
ФСС совместно с центром занятости следят за работой трудоустроенных молодых специалистов в течение года. Поэтому в случае их увольнения избежать возврата субсидии не получится.