Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать своим работникам зарплату не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. По желанию работника, вместо повышенной оплаты, ему может предоставляться другой день отдыха.
Вообще-то Трудовой кодекс РФ запрещает производить работы в выходные и праздничные дни.
Но в исключительных случаях такая работа допускается: для выполнения заранее непредвиденной работы, от которой зависит нормальная работа предприятия: - работы для предотвращения катастрофы или производственной аварии или устранения их последствий; работы во избежание несчастного случая или порчи имущества работодателя; для выполнения неотложной работы в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Занимать работника работой в праздничные дни можно только с его письменного согласия. О такой работе работодатель обязан издать приказ, с которым под роспись ознакомляются работники, привлекаемые к труду. Работник, подписываясь под приказом, соглашается работать в праздничные дни.
Наряжать на работу в праздничные дни инвалидов и женщин с детьми до 3-х лет можно при условии отсутствия у них проблем со здоровьем, подтвержденных медицинской справкой.
Как должна оплачиваться работа в дни майских праздников 2022 года
В 2022 году майские выходные и праздничные дни начинаются с 30 апреля по 3 мая и с 7 мая по 10 мая. Работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
- по двойным сдельным расценкам;
- по двойной часовой или дневной тарифной ставке;
- по двойной дневной или часовой ставке оклада.
При расчете суммы оплаты за такую работу в средний заработок работника должна включатся не только тарифная часть зарплаты, но и суммы премии и другие стимулирующие и компенсационные добавки к зарплате, обычно получаемые работником.
В двойном размере оплачиваются только часы рабочего времени отработанного в период выходных или праздничных дней. А если только часть рабочего времени работника приходится на выходной или праздничный день, то в повышенном размере оплачиваются часы, приходящиеся на выходные или праздничные дни.