Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о правах беременных женщин на работе. Рассмотрим основные моменты, а также нюансы, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
I. Беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве
Обратимся к статье 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что работодатель не имеет право отказать беременной женщине в трудоустройстве если она соответствует всем заявленным требованиям к кандидату на работу. В данном случае это будет являться дискриминацией.
Если у вас произошла такая ситуация, то напомните работодателю про ответственность по статье 145 Уголовного кодекса - необоснованный отказ в приёме на работу. При этом стоит понимать, что закон будет на вашей стороне только если вы соответствуете всем требованиям как сотрудник.
Также согласно статье 70 Трудового кодекса, беременные женщины приступают к исполнению своих трудовых обязанностей без испытательного срока.
II. Более легкие условия труда
Если врач в своём медицинском заключении прописал вам более легкие условия труда, то ваш работодатель обязан выполнить данные требования. Куда нельзя привлекать беременных женщин?
Данный вопрос регулируется Постановлением СП № 2.2.3670-20. В нём закреплены следующие запреты:
1. Поднимать предметы с пола
2. Работать в положении "согнувшись" или "на корточках"
3. Работать за станком, который оборудован ножной педалью
4. Работать при воздействии инфракрасного излучения
III. Работодатель обязан отпускать в больницу
Обратимся к Приказу Минздрава № 572н от 01.11.2012 года. В нём сказано, что за период беременности женщина обязана посетить: акушера-гинеколога (не менее 7 раз), терапевта (не менее 2 раз), стоматолога (не менее 2 раз), отоларинголога (не менее 1 раза).
В данном случае работник не имеет право заставить вам пойти в отпуск или брать выходные за свой счёт, чтобы сходить к необходимым специалистам. Согласно ст. 254 Трудового кодекса ваши походы к врачу должны быть оплачены в штатном режиме.
IV. Отпуск не по графику
Согласно Трудовому кодексу, новый работник получает право уйти в отпуск после 6 месяцев работы в компании или организации. На беременных женщин данное правило не распространяется - согласно статье 122 Трудового кодекса. Вы можете взять дни отдыха перед родами и сразу после.
V. Увольнение беременных женщин
Обратимся к статье 261 Трудового кодекса. В ней сказано, что уволить беременную женщину нельзя. Максимальное наказание, которое предусмотрено для данной категории работников, является выговор или замечание.
При этом есть несколько исключение. Речь идёт о случаях ликвидации организации (ИП), а также если беременная женщина работает по замене (срок истёк). При этом во втором случае работодатель обязан предложить вам альтернативу.
Если вы захотите уйти по собственному желанию, то вам не надо отрабатывать положенные две недели.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.