Порой бывает такая ситуация: человек увольняется, идет за лучшими условиями, они оказываются только на словах, и в итоге сотрудник желает вернуться назад.
Как всегда, в этой ситуации есть два стула. На одном стуле грозно потрясают кулаком и кричат «НАЗАД НЕ БЕРЕМ!», а на другом – более миролюбивые и позволяют вернуться, если есть такая возможность.
Я подобных решений еще не принимал, однако был у меня один коллега, которому я был бы очень рад, если б он вернулся. Когда он увольнялся, я топил за то, чтобы позвать его обратно, если ему не понравится на новом месте и, если он сам захочет.
На мой взгляд, если совместная работа была комфортной, и вы расстаетесь полюбовно, то, взяв сотрудника назад, вы можете получить его высокую лояльность и меньшее желание уходить вновь. В такой ситуации человек сам понимает, что где-то там заманчивые обещания запросто могут обернуться фигнёй, а тут уже известный уровень хорошести, плюс его так любят, ценят, уважают, что готовы назад принять и дальше с удовольствием работать. Лично для меня это было бы очень жирным плюсом к долгосрочной работе в такой команде.
Но здесь, конечно, всё индивидуально. Так как я сам человек, ценящий стабильность и хорошее отношение, то мне кажется этот вариант неплохим. Хотя есть куча и других условий, когда это может не сработать:
- Человек – неисправимый гастролер, который будет использовать доброе отношение только как резервный аэродром, если на новом месте все пошло не так.
- В человеке еще до его ухода были некие сомнения, и лучше не надеяться, что он «перевоспитается».
- У вас такой темп и текучка кадров, что некогда дожидаться, пока работник там определится. Да и вообще у вас мало кто задерживается надолго, вы же галера.
Итог
Если вы позиционируете себя, как уютный дружный коллектив, то хотя бы рассмотрите вариант приема хорошего человека назад после того, как он попробовал что-то изменить к лучшему, но ошибся. Он будет вам благодарен.
Но тщательно взвешивайте и свою текущую ситуацию, и то, насколько этот человек действительно хорош. Некоторых лучше отпустить и забыть)