«Ищу работу»: экономисты рассказали о дисбалансе на китайском рынке труда

Китайский рынок труда демонстрирует, казалось бы, взаимоисключающие тенденции. Несмотря на коронакризис и торговые конфликты экономика КНР поступательно развивается (в прошлом году рост составил 8,1%), создавая новый спрос на рабочие руки. Одновременно численность работоспособного населения по стране постоянно снижается с 2012 года. Казалось бы, растущий спрос и падающее предложение должны создавать все больше возможностей для трудоустройства. Однако безработица в КНР растет: по итогам марта она подскочила на 0,3 процентных пункта и достигла 5,8%. Аналитики объясняют это явление серьезным дисбалансом на рынке труда.

В нынешнем году обеспечение занятости станет серьезным вызовом для страны. По плану властей, в 2022-м будет создано примерно 11 млн новых рабочих мест. «Вместе с тем, рынок труда пополнят около 16 млн человек, в том числе 10 млн 760 тыс. выпускников вузов, это самый высокий показатель за многие годы», - отметил в марте премьер Госсовета КНР Ли Кэцян.

Очевидно, что именно выпускники вузов станут самой многочисленной группой в армии соискателей работы, конкуренцию повысят еще примерно миллион китайских выпускников иностранных вузов, которые вернутся на родину. Именно молодых обладателей дипломов будет труднее всего трудоустроить, констатируют наблюдатели. Корень проблемы – в несовпадении потребностей рынка и специализации выпускников.

По данным Министерства людских ресурсов и социального обеспечения КНР, самый высокий спрос на специалистов сегодня демонстрирует производственный сектор – 38,7% от общего. За ним идут секторы оптовой и розничной торговли. Однако, по данным рекрутингового агентства Zhaopin, сегодня больше всего выпускников специализируются далеко не на производстве, а в таких областях, как интернет и коммуникации, медиа, финансы, недвижимость и строительный сектор.

В результате производственный сектор уже страдает от дефицита рабочих рук, объем которого достигнет 30 млн к 2025 году. А популярные среди выпускников отрасли не могут обеспечить достаточного спроса, особенно на фоне начавшихся в 2021 году реструктуризации онлайн-сектора и сектора образования, заметного проседания рынка недвижимости.

В частности, на рынке недвижимости, который, по оценкам экспертов, обеспечивает порядка 15% национального ВВП, в первом квартале продажи просели на 13,8% в физическом и на 22,7% - в денежном выражении. Многие девелоперы сокращают штат и полностью прекратили найм новых сотрудников, поэтому найти работу на этом рынке молодым специалистам будет кране тяжело.

В одночасье исчез спрос на молодых специалистов от сектора внеклассного образования, который ранее привлекал до 700 тыс. молодых выпускников ежегодно. В рамках стартовавшей прошлым летом политики «двух сокращений» (снижение объема домашних заданий и внеклассных занятий для школьников) во многих городах Китая закрылись более 90% репетиторских компаний.

По данным Zhaopin, в первом квартале общий спрос на молодых специалистов на китайском рынке труда просел на 4,5% в годовом исчислении. Издание Caixin сообщает, что до сих пор лишь 13,5% без пяти минут выпускников вузов мегаполиса Гуанчжоу смогли предварительно договориться с работодателями.

Впрочем, перекосы между спросом и предложением по секторам является не единственной причиной сложностей с трудоустройством. Сказывается и смена предпочтений самих выпускников: если раньше все стремились в частные компании, то теперь больше хотят работать на государство, что перенасытило предложение на этом рынке. Так, если в 2003 году на одну должность в госаппарате претендовали в среднем по 16 человек, то в 2022 – уже 68. По данным онлайнового рекрутингового агентства 51job, 39% молодых обладателей диплома хотят устроиться «на государеву службу»: в органы власти или на госпредприятия. Понятное дело, что свои «хотелки» удастся удовлетворить далеко не всем, ведь сегодня получить работу в госкомпаниях стремятся не только молодые выпускники, но и матерые специалисты из частных структур.

В этом смысле показателен, опять же, пример сектора недвижимости, где уже более года продолжается массовый исход управленцев из частных компаний в государственные. Менеджеры понимают, что «золотой век» бурного развития сектора недвижимости в КНР закончился, и начинают искать более стабильную работу, пускай и с более низкой зарплатой. «Сейчас средняя ежегодная зарплата для менеджера среднего звена в девелоперском секторе составляет 600 тыс. – 800 тыс. юаней в год. Однако многие из-за неуверенности в будущем уходят в государственные компании на посты с зарплатой в два раза ниже. В среднем они теряют по зарплате 200-300 тыс. юаней в год – но зато обретают гарантии стабильности», - рассказал изданию Caijing представитель одного из операторов недвижимости.

На то, как урегулировать масштабный дисбаланс на рынке труда КНР, специалисты не могут дать определенного ответа. Говорят лишь одно: очень многим придется поумерить свои запросы и мечтания и отправляться работать туда, где придется, а не где хочется.