Согласно постановлению Правительства от 18.03.2022 №398. Компании и ИП смогут получить по 3 МРОТ за каждого трудоустроенного в 2022 году молодого сотрудника (в возрасте до 30 лет). Стоит ли субсидия того, чтобы отказаться от сотрудничества с самозанятыми?
Субсидии за трудоустройство безработных в 2022 году
Компании и ИП, которые примут в штат молодых сотрудников до 30 лет, смогут три раза за 2022 год получить субсидию в размере 1 МРОТ (Постановление Правительства от 18.03.2022 №398)
Речь идет о трудоустройстве не всех безработных граждан, а некоторых категорий — тех, кому сложнее всего найти работу в условиях кризиса:
- выпускниках колледжей и ВУЗов без опыта работы,
- инвалидах,
- сиротах,
- молодых родителях с несовершеннолетними детьми,
- молодежи без образования (среднего профессионального или высшего) и др.
Для того, чтобы получить субсидию, работодатель должен:
- найти работника именно через Центр занятости, т.е. предварительно разместив заявку на сайте Работа в России;
- проверить, что соискатель относится к одной из перечисленных в Постановлении Правительства категорий (подобрать нужного сотрудника поможет вкладка Господдержка работодателей в 2022 году);
- принять сотрудника на полный рабочий день по трудовому договору;
- платить ему официальную зарплату не меньше 1 МРОТ (напомним, что сейчас федеральный размер МРОТ — 13890 рублей, его планируется в ближайшее время проиндексировать, эта сумма не включает районный коэффициенты и надбавки, например, надбавку за работу в районах Крайнего Севера).
Размер субсидии в 2022 году
За каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, вновь принятого в штат в 2022 году, компания или ИП получит денежное возмещение в размере 1 МРОТ (с увеличением на районный коэффициент) + сумму страховых взносов, уплаченных за работника в бюджет.
Причем эта сумма положена к выплате 3 раза за год - после первого, третьего и шестого месяца от трудоустройства. Итак, если предприятие уплачивает взносы по общему тарифу (30%), то размер субсидии за 2022 год составит 54 171 рубль.
Перспектива получить государственную поддержку может прельстить многих руководителей, тем более в условиях кризиса, когда каждый рубль на счету! Но тут нужно не только расчетливо, но и логически подойти к решению вопроса.
Самозанятых привлекают на выполнение каких-то внештатных или разовых задач. К примеру, нужно разнести рекламные листовки по почтовым ящикам в честь предстоящей распродажи — такое происходит нечасто и разносчика проще привлечь из самозанятых. Или организация занимается капитальным строительством, но одному из клиентов понадобилось выполнить отделку готового помещения. Отделочные работы — это не профиль компании, таких специалистов у нее нет, поэтому она наняла нескольких самозанятых — плиточника, маляра, плотника и они выполнили эти работы.
Получается, что если бы компании изначально нужны были штатные сотрудники в этих случаях — их бы и наняли, но такой необходимости просто нет. Поэтому, в погоне за субсидией вы скорее потратите больше, чем получите. Брать на работу в такой ситуации сотрудников просто нет смысла. Другое дело, если произошли изменения.
Если воспользоваться примерами выше — у компании, которая раньше привлекала разносчика листовок, теперь возникла потребность доставлять их регулярно, а кроме того, отправлять рабочую корреспонденцию по городу, в т.ч. срочную. Тогда взять в штат курьера — разумное решение. Или стройкомпания добавила к выполняемым работам еще и отделку, тогда ей удобнее собрать готовую собственную бригаду отделочников, чем каждый раз искать специалистов (ведь даже не факт, что хороший исполнитель, которого привлекали ранее, будет свободен).
Если же вас все еще терзают сомнения или ваше решение о том — нужен все же работник в штат или хватит и привлекаемых исполнителей — зависит от того, что в итоге выгоднее и удобнее, то давайте взвесим все “за” и “против”.
Трудоустройство только ради получения субсидий — плохая идея
- Компания или ИП возлагает на себя обязанности по трудовому законодательству.
Напомним, что значит стать работодателей по ТК РФ. Компания должна будет обеспечить сотруднику соблюдение социальных гарантий, оплачивать больничные и отпуска, оборудовать рабочее место, предоставить необходимую технику, инструменты и материалы для выполнения трудовых функций и многое другое.
2. Вместе с обязательствами по ТК РФ работодатель получает статус налогового агента и страхователя.
После заключения договора именно работодатель должен оплачивать за своего работника страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, а также перечислять удержанный НДФЛ в налоговую инспекцию и предоставлять положенные сотруднику вычеты.
При работе с самозанятым обязанность по уплате налогов и взносов отсутствует. Это заботы самого исполнителя.
3. Прекращение сотрудничества будет непростым.
С лицом на НПД достаточно расторгнуть договор ГПХ и разойтись за один день. Трудовые отношения между работником и работодателем могут прекратиться только в строго оговоренных законом случаях и согласно определенному порядку. Одна небольшая ошибка в кадровых документах, и экс-сотрудник сможет оспорить законность увольнения в суде и взыскать с компании существенную компенсацию.
Но даже если расставание проходит мирно, расторжение трудового договора по соглашению сторон обычно всегда предполагает выплату денежной компенсации.
4. У молодого сотрудника из Центра занятости будет недостаточно опыта и квалификации.
Обратите внимание на перечень лиц, за трудоустройство которых в 2022 году положена компенсация. Среди них выпускники без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования. То есть на настоящего профессионала, скорей всего, рассчитывать не придется. Так что, учитывайте — нужны ли опыт и глубокие познания для той должности, на которую компания хочет принять работника.
Нельзя взять на работу того самого самозанятого, с которым раньше работали, и поучаствовать в программе. Самозанятый — это по факту предприниматель, он не состоит в Центре занятости населения на учете и не сможет на него встать, даже если у него нет места работы по трудовой книжке, поэтому он не попадает под “акцию”.
5. Субсидию придется вернуть за уволившихся раньше срока.
Если молодые сотрудники будут уволены до истечения первого, третьего и шестого месяцев работы, то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.
Возврата денег можно избежать, только если уволенные работники ушли по собственному желанию, или договор с ними был расторгнут вследствие форс-мажора.
За сотрудников, взявших больничный, также придется вернуть субсидию.
Если молодой работник в первые полгода после трудоустройства уйдет на больничный (по собственной болезни или в случае недомогания ребенка), то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.
Сумма возврата будет равна всей сумме выплаты от ФСС, но не больше самой субсидии.
ИТОГО: новые субсидии скорее подойдут тем, кто и так собирался принимать на работу сотрудников (и не обязательно квалифицированных), просто целесообразнее это будет сделать при участии ЦЗН, а не просто по объявлениям. Отказываться при этом от сотрудничества с самозанятыми точно не стоит — штатные работники и самозанятые решают совершенно разные задачи для организаций.
Сервис Мои самозанятые - удобный ресурс для поиска исполнителей, электронного документооборота и взаиморасчетов с ними. Используйте современные решения максимально эффективно — находите специалистов, проверяйте их налоговый статус и получайте подтверждение расходов.