❓Нужно ли повторно предлагать сокращаемому должность, которая вновь стала вакантной?
Сотруднику следует еще раз предложить вакансию, от которой он отказался, если на эту должность приняли, а затем уволили с нее другого работника.
Какие вакансии и в каком порядке нужно предлагать при сокращении, подскажет готовое решение https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=34319&dst=100137&date=25.04.2022
❓Можно ли сотруднику дать донорский день отдыха в его выходной по графику?
Работник вправе взять такой день.
Предоставить и оплатить дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов поможет путеводитель https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=1066&dst=100198&date=25.04.2022
❓Трудовой договор стал бессрочным: нужно ли указывать в допсоглашении почему?
Необязательно отражать в допсоглашении причину изменения трудового договора, если он стал бессрочным.
Составить такое доплоглашение можно по нашей форме https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PAP&n=94194&dst=1000000001&date=25.04.2022
❓Допустимо ли всем без исключения в организации установить ненормированный рабочий день?
Если всем сотрудникам установить режим ненормированного рабочего времени, это не будет нарушением.
Оформить ненормированный рабочий день поможет готовое решение https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=51382&dst=100021&date=25.04.2022
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #онлайнинспекция #донорство #сокращениештата #ненормированный #бессрочныйдоговор #кадры #юрист #бухгалтер #бухгалтерия