Журнал Мел объясняет.
Сценарий 6. Принуждение к увольнению. Это незаконно. Если работодатель вынудит работника уволиться по собственному желанию, то не будет платить никаких компенсаций. Очень сложная ситуация.
Основная стратегия: собирать доказательства, продолжать добросовестно работать, а потом идти в суд.
Нужны доказательства двух фактов: что работодатель нарушает ваши права и трудовой кодекс, и что вы не нарушаете ничего. Работодатель, скорее всего, попытается собрать на вас компромат, но ваша добросовестная работа не позволит ему это сделать.
Не бойтесь обращаться в суд: оплачивать госпошлину по трудовым спорам не нужно, а суды чаще всего встают на сторону работника.
Как противостоять шантажу, правильно собрать доказательства, отстоять свое право на выходное пособие, и как это повлияет на ваше портфолио — по ссылке в журнале Мел.