Весна –время старта многих сезонных работ, особенно в сфере сельского хозяйства и обработки сельхозпродукции. Для этого работодатели привлекают сезонных рабочих. Как оформить с ними сотрудничество? Можно ли заключать с ними договора ГПХ? Нужно ли страховать таких работников? Давайте разберемся.
Отношения в рамках договора ГПХ регулируются Гражданским Кодексом РК, а не ТК РК, как трудовые отношения.
Согласно п.1 ст.616 ГК РК, подрядчик (работник) выполняет работу по заданию заказчика, сдает ее в оговоренный срок и получает за это оплату. Работа в рамках договора ГПХ по умолчанию выполняется своими силами (если иное не предусмотрено договором отдельно).
Согласно п.1 ст.683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется их оплатить.
Договора подряда и возмездного оказания услуг не содержат условий работы, требований к квалификации, режима работы и т.д.
Трудовой договор, в отличие от договора ГПХ, подразумевает наличие одного из следующих условий:
- выполнение работником работы по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение заработной платы за труд.
Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник, а сторонами договора ГПХ - Заказчик и Подрядчик (Исполнитель).
По договору ГПХ физлицо, выполняющее работы, услуги, не является работником компании.
Т.е. организация имеет право заключать договора ГПХ с физлицами, которые не являются работниками этой организации.
Если у организации в силу специфики установлен сезонный характер работы, то это следует отразить в учетной политике и заключать с сезонными работниками трудовые договора, в которых также оговорен сезонный характер работы.
Что касается страхования работников, то это обязанность работодателя согласно закона №30 от 07.02.2005 г. «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». Согласно ст.8 данного закона, страхователь (работодатель) обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховой компанией.
Таким образом, с сезонными работниками необходимо заключать трудовые договора и страховать ОГПО работодателя.
Если вам требуется консультация по разработке учетной политики, составлению шаблона трудового договора с сезонными работниками или есть иные вопросы, вам помогут специалисты «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Работающему по договору ГПХ оплачиваются обеды: учитывать ли как доход?