Рассмотрим системные порядки и начнём с важной темы: «Системные места и роли».
Закон здесь звучит так: только со своего системного места и того содержания, которое соответствует этому месту, мы чувствуем себя максимально РЕАЛИЗОВАНО, а главное -только на своём месте возможен контакт с собой и своей судьбой.
В чем сложность?
Места часто бывают перепутаны. Это видно энергетически, видно позиционно и видно через поведение.
Пример:
У ребёнка в системе место младшего, он должен брать то внимание, заботу, воспитание, которые дают ему родители. И с каждым годом он все более сепарируется и в итоге отделяется от родительской системы.
В момент сепарации — это уже отдельный взрослый, который получает большое энергетическое право строить свою жизнь по своим правилам и сценариям, которые могут сильно отличаться от родительских.
Но, если ребёнок в этот момент был не на своём системном месте, а это часто, то он не может УЙТИ в свою жизнь и не может взять ресурс, идущий в системе от старших к младшим.
А где же он, если не своём месте? Самая частая ситуация — он стал родителем для своих родителей и это конечно сверхнагрузка.
Или он мог стать психологическим партнёром одному из родителей, а иногда и сразу 2 роли закрывать.
Менее очевидная ситуация, когда ребёнок замещает в системе первую любовь, потерянного брата, не рожденных детей. Это тоже большая нагрузка на ребенка.
Вместе с ролью он БЕРЕТ всю тяжесть, чувства, сценарии, которые связаны с этим местом.
Не зря в организациях есть, так называемые, заряженные или нагруженные места.
Далее, если ребёнок не вернулся на своё место, его ждут очень предсказуемые карусели в Жизни. В работе и в отношениях с партнерами будут проигрываться те роли, в которых он застрял.
Например, была мамой для своей мамы, теперь мамочка всем сотрудникам, мужу и детям. Так себе перспектива, если хочется развития.
Какая ещё засада с этими местами?
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Часто мы берём чужую или отдаём свою ответственность. Тем, кто берет — очень тяжело. Те, кто отдают — лишают себя силы.
Почему так важно осознавать системные места и мониторить это? Потому что сдвигаемся мы иногда бессознательно. Потому как система, нуждающаяся в компенсации, всегда будет подтягивать на эти нагруженная места других людей и детей.
Вот вы выходите замуж, а система партнера вдруг подтянула вас на место потерянного ребёнка или любимой бабушки, или ещё кого-то. А ещё и ваша мама вас требует, как партнера или как родителя.
В такой ситуации вам с мужем просто не встретиться. Между вами и мужем 10 человек стоят со своими порядками и потребностями. Да и сил на встречу в такой ситуация нет.
Что делать? — Ставить всех на свои места и не только в расстановке, но и в Жизни. Обозначая границы, снимая не свою ответственность, занимая чёткую внутреннюю позицию.
Обязательно с уважением, у нас своя система и свои потребности, а у вас своя.
Такое часто происходит и в организациях, об этом ещё поговорим.
Ну и конечно, вы уже догадались, что перепутка ролей в МЖ отношениях ни к чему хорошему не приводит. Когда партнеры меняются местами или скачут между родителями и детьми, это все для пары не ресурсно.
Обычно так работают механизмы компенсации, а компенсация не равно встреча и развитие.
Компенсация — типа обезболивающего, но работает не долго. Вроде, чуть-чуть полегче, что партнёр мне папу замещает, но все равно не то. Дыра не затягивается. Да и партнеру тяжело, устаёт он.
