Недавно товарищ который уволился с нашего завода и перешёл на хвалёный Авиастар позвонил и рассказал о странных рабочих отношениях, с которыми он столкнулся на новом рабочем месте.
Они и его,да и меня тоже,мягко сказать несколько удивили.
Никто ничего вновь прибывшим не показывает,не вводит в курс дела и не подсказывает.
Старые работники относятся к новичкам как к врагам,начальству ты на фиг не нужен.
Тебя вроде не замечают. Но вот требовать работу,это требуют с первого же рабочего дня.
По поводу работяг понятно. Не хотят плодить конкурентов,не хотят делиться зарплатой и тому подобное.
Но почему цеховое руководство не заинтересовано в том,чтобы люди приработались,так сказать влились в коллектив и освоились,этого я не понимаю.
Как говорит мой товарищ,от мастера кроме пренебрежительного отношения на новом рабочем месте он ничего не видел.
Так как наша работа на станках с ЧПУ имеет массу нюансов и изготовление любой детали,особенно в первый раз также имеет множество специфики и подводных камней,то естественно по этому самому изготовлению возникает много вопросов.
По логике те кто знает все эти секреты,т.е. старые рабочие,мастер,технологи должны способствовать вновь прибывшим, чтобы люди быстрее всё поняли и стали изготавливать годные детали!
Ан нет. Никто и ничего не подсказывает.
Все молчат как рыбы и с умными лицами наблюдают как новенькие,те кто только пришёл, делают брак! "Ты специалист с высоким разрядом,с опытом работы, разбирайся абсолютно во всём сам!"-ответ на все вопросы!
Дальше ещё интереснее.
После того как деталь ушла в утиль тебе предлагают её переделать,а для этого нужно КУПИТЬ заготовку на другом участке за свой счёт!
Не плохо,да! Вот и мой товарищ естественно "угробил" первую деталь,пошёл в другой цех,заплатил за заготовку,заплатил за то,что её отрезали, пришёл в свой цех и худо- бедно сделал годную деталь со второго раза.
Как вам такие денежные отношения на госпредприятии? А это не частная лавочка, это государственный завод!
На новом рабочем месте люди "входят" в работу по "бразильской экономической" системе! Помните вратаря из "Ералаша" и разбитую магазинную витрину? Здесь можно сказать тоже самое.
Мне, если честно,они,эти отношения,не понятны.
С одной стороны пишут что на Авиастаре не хватает около двух тысяч человек и некому работать, чуть ли не из деревень собираются колхозников возить,а с другой всячески делают так,чтобы вновь прибывшие люди там не приживались!
Парадокс получается. И работать не кому,и людей не держат.
Как итог из четырёх человек которые устроились туда с нашего завода работать остался один!
Ему просто деваться некуда. Трое детей,их кормить надо. Скрипит зубами,но работает. Вот так вот!
А Вы сталкивались с подобным "гостеприимством" на новом рабочем месте? Как к Вам относились местные сторожилы? Делились ли опытом или наоборот принципиально ничего не говорили? Напишите об этом в своих комментариях, будет интересно почитать.
На этом пока всё. Спасибо что дочитали статью. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки 👍.
С уважением Алексей.